1、創(chuàng)造一個(gè)舒適、健康、富有人性的工作環(huán)境。要關(guān)注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個(gè)爽心悅目、不受打擾的工作空間，還要確保員工擁有做好工作的良好的工具、設(shè)備。如及時(shí)更新陳舊的電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等。這將有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高員工的安全感和舒適感，減輕焦慮。
2、要消除員工心中所存的抱怨。有時(shí)候由于信息傳遞的效率和理解的偏差，員工在工作和生活中難免會遇到困難和產(chǎn)生情緒，對公司以及領(lǐng)導(dǎo)層蒙生反感，竟而影響工作士氣。這種時(shí)候，體恤員工需要，進(jìn)行及時(shí)、有效、真誠的溝通交流是至關(guān)重要的。
3、工作之余，組織一些文娛體育活動。比如，去郊外旅游，大自然的美景有助于放松緊張，陶冶情操；舉行一些戶外營的活動，例如高空橫梁、射槍、攀柱等，有助于員工心理釋放，讓他們勇于接受挑戰(zhàn)，激發(fā)內(nèi)在潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和員工間及上下級之間的相互理解。
4、從企業(yè)文化氛圍上鼓勵(lì)并幫助員工提高心理保健能力。為員工訂有關(guān)保持心理保健的期刊、雜志，讓員工免費(fèi)閱讀；定期邀請專家作講座、報(bào)告；等，普及心理健康知識，使員工掌握科學(xué)的調(diào)節(jié)和控制情緒的基本技巧；建立心理宣泄室和員工心理檔案，并定期組織"心檢"，做到有問題及時(shí)消除，防患于未然不要等到問題嚴(yán)重了，才尋求解決的辦法。
編輯：富文佳 來源：中國網(wǎng)
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