光會(huì)紙上談兵
小錢是國際金融系本科出身。剛進(jìn)公司時(shí)，他碰上什么事都要發(fā)表一下自己的看法，還不忘搬出一套套課本知識(shí)。最初，大家都覺得小錢知道得多，但逐漸發(fā)現(xiàn)，他的本事就在嘴上，并沒有和公司實(shí)際聯(lián)系起來。結(jié)果，試用期一到，小錢連一份合理的方案和計(jì)劃都沒有拿出來，不得不走人。
專家建議
公司最看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和對(duì)工作的適應(yīng)能力，若不能將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際情況結(jié)合，得出一套適用于工作的專業(yè)知識(shí)，一切都是空談。
只會(huì)一味死干
憑著優(yōu)異的本科成績和充分的面試準(zhǔn)備，小王進(jìn)了一家大型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)設(shè)計(jì)人員。但試用期時(shí)，同事發(fā)現(xiàn)小王特別內(nèi)向，不大與人交流。但是他工作起來極其認(rèn)真。但3個(gè)月后，人力資源經(jīng)理告訴他，雖然他工作認(rèn)真，但個(gè)人想法太少，和人溝通不夠。
專家建議
公司錄用一位員工，希望其能最終自主地開展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點(diǎn)，只按領(lǐng)導(dǎo)的要求盲目去做，那么這個(gè)崗位招聘個(gè)技術(shù)工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面，但如果沒有工作的主動(dòng)性，最后也是會(huì)被淘汰的。
編輯：楊鑫 來源：世界經(jīng)理人