第三，看個人職業(yè)發(fā)展方向如何，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對自己進行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，規(guī)劃好后就要朝著目標(biāo)不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時，一定要結(jié)合自身條件，分析清楚自己的職業(yè)特長、學(xué)識、工作經(jīng)驗和心理適應(yīng)能力，而不要憑自己一時喜好就沖動地做出決定，盲目“追高”。如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。
第四，掂量自己的市場價。這個價包括薪水價和自身的價值。在來到可銳職業(yè)顧問咨詢的人中不乏這樣的案例，個人自覺能力很高，總是抱怨企業(yè)目光短淺，沒有伯樂。自己對企業(yè)的發(fā)展對行業(yè)的發(fā)展有獨到的見解，但是企業(yè)就是不懂得運用自己這樣的人才。很多時候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢，是否針對性的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，自己是否有招用人單位喜愛的價值。這方面可以借助第三者職業(yè)顧問的調(diào)查與分析來促進對自身的了解，明確優(yōu)劣勢，彌補空缺。
在這樣的知己知彼，明確企業(yè)需求，了解自身特質(zhì)的情況下方能百戰(zhàn)不殆。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席顧問卞秉彬認(rèn)為：
跳槽之前需要審時度勢，目光長遠，切忌頭腦發(fā)熱，盲目跳槽。很多職業(yè)人猶豫不前，懼怕跳槽，或者跳槽失誤，反而不如之前的職業(yè)，除了由于資深短視所致之外，對外界，對自身缺乏明確的分析與尋求針對性的解決方法是關(guān)鍵。
編輯：楊鑫 來源：CHR可銳職業(yè)顧問