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教你三招告別低薪階層

[ 2007-02-06 16:01 ]

 

有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點,而這一點點到底在哪里,他可能自身并不清楚,這就有必要咨詢資深的職業(yè)顧問。經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后,對自己的缺陷和要努力的方向了然于胸,才能做到有的放矢,完善自己的能力缺陷。

每種職位都有各自特定的核心要求,并且因為所處企業(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己,更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力,這需要有一個明確的目標,并根據(jù)這個切入目標的引導,錘煉自己的優(yōu)勢競爭力,彌補自己的劣勢。

“鍍金”提升職業(yè)價值

用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法,會對個人職業(yè)價值的實質(zhì)提升帶來很好的效益。職業(yè)價值的提升,將是個人價格整體提升的基礎(chǔ)。

企業(yè)對你自身能力的認可,有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓,可以迅速彌補自己能力方面的某些不足,并且為核心競爭力增加含金量。但是,證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風,可能手捧很多具有市場力度的證書,卻無法獲得具有職場競爭力的職位,更別談理想的薪資了。

證書的實效性,主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統(tǒng)一。證書必須與自己正確的發(fā)展路線吻合,也必須在適當?shù)沫h(huán)節(jié)和時機獲得,否則證書的效益就值得考慮了。

編輯:楊鑫 來源:世界經(jīng)理人


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