中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：美國(guó)翰威特咨詢公司剛完成的對(duì)中國(guó)各個(gè)行業(yè)的一份調(diào)查表明，薪金成為留住人才的第一要素，其次是工作環(huán)境和流程，排在第三位的是職業(yè)發(fā)展前景。
美國(guó)翰威特咨詢公司是全球四大綜合性人力資源管理咨詢公司之一。公司每隔一年半就會(huì)進(jìn)行一次員工激勵(lì)機(jī)制方面的調(diào)查。這一次最新的調(diào)查結(jié)果和公司前幾年做出的調(diào)查報(bào)告恰好相反，在往年的調(diào)查報(bào)告中，薪金收入只在留住人才的諸多要素中排第三位，排在第一位的是職業(yè)發(fā)展前景。
翰威特高級(jí)商務(wù)經(jīng)理?xiàng)畈ㄕf(shuō)，其實(shí)目前大陸的薪酬水平并不低，企業(yè)的勞動(dòng)力成本已經(jīng)相當(dāng)高，而且從現(xiàn)在的情況來(lái)看，增速還非�？欤趤喬珔^(qū)，大陸員工的薪酬增長(zhǎng)速度年均達(dá)到8個(gè)點(diǎn)，僅次于印度。
（編輯：鄧京荊 來(lái)源：瑞麗女性網(wǎng)）