加班工資能“預(yù)定”嗎
典型案例
2006年5月許小姐應(yīng)聘到A公司擔(dān)任出納工作。公司提出如果要來(lái)公司，必須服從公司的加班安排和加班費(fèi)支付的規(guī)定。許小姐口頭同意了公司的要求。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定許小姐月工資為2000元。許小姐工作了半年后認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重，一方面長(zhǎng)此以往自己的身體將不堪負(fù)擔(dān)，另一方面如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都在500元以上，個(gè)別月份可能還超過1000元。于是2006年國(guó)慶后，她即向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，遭到了公司拒絕。
A公司則稱其已經(jīng)將職工的加班工資“事先說(shuō)好”，并且按約支付給許小姐。因曾有職工為加班工資的支付問題已經(jīng)與公司發(fā)生過糾紛，為了避免這類糾紛再次發(fā)生，A公司都是與員工口頭約定每月加班工資為200元，以津貼的形式發(fā)放，無(wú)論什么崗位加班工資一律參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A公司要求職工長(zhǎng)期加班這種做法本身就是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在平時(shí)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付加班工資。從勞動(dòng)法律的角度看，加班工資是勞動(dòng)者的法定報(bào)酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。顯然A公司將加班工資“預(yù)訂”的做法沒有法律依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)按實(shí)際加班情況對(duì)員工加班予以統(tǒng)計(jì)并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
200元是以津貼的形式每月固定發(fā)放的，不符合國(guó)家規(guī)定的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。
由于A公司拒不支付加班工資已經(jīng)構(gòu)成了用人單位違法在先，根據(jù)規(guī)定，用人單位克扣工資或加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議加班工資的申請(qǐng)和追索時(shí)效
由于勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是60天，所以實(shí)踐中有的人認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬只能保護(hù)60天，即，到約定發(fā)薪日單位未發(fā)工資的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在次日起60天內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護(hù)。但是，上海市高級(jí)人民法院和國(guó)家最高法院在有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的司法解釋中都認(rèn)為，用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限己屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭(zhēng)議己發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。這是因?yàn)橛萌藛挝晃窗磿r(shí)發(fā)薪的，大多會(huì)作“等經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時(shí)間發(fā)放，”的承諾。這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)、合理的期待，不應(yīng)該認(rèn)為爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。由于單位處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者為保往工作，往往在單位欠薪時(shí)忍氣吞聲，故對(duì)爭(zhēng)議的發(fā)生，可以從寬理解。
鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2年為限。追索2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒有異議為限。
編輯：楊鑫 來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
