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職業(yè)瓶頸誰也躲不過的坎兒

[ 2006-12-20 15:47 ]

 

 

在生物醫(yī)藥公司做了兩年研究員的立華,本是處在職業(yè)上升階段,可他最近卻懊惱地發(fā)現(xiàn),如果沒有碩士以上學(xué)歷,基層研究員這個身份可能跟定他10年甚至更久?吹焦纠40多歲的老研究員們,日復(fù)一日地做著一樣的實驗項目,他就好像看到了自己的將來。他尋思著,趁年輕,到國外念個MBA,回來就可以輕松占據(jù)公司的中高層管理職位了。

像立華一樣,當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時,51.6%的人表示會找機會充電,相同比例的人則希望通過換個工作來尋求突破,同時,也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬變,“忍耐,過一段時間就好了”。

CHR的數(shù)據(jù)顯示,在職業(yè)發(fā)展瓶頸面前,37%的人不清楚該怎么辦。

在調(diào)查過程中,受訪者表示不打算跳槽的主要原因為:不清楚下一步該做什么,害怕離開后的情況沒有目前好,安于現(xiàn)狀,經(jīng)濟、家人等原因的約束,對企業(yè)有深厚的感情等等。

見過Amy的人都會羨慕:身材高挑,舉止優(yōu)雅,工作精干,生活富足。不到35歲的年紀(jì),就已經(jīng)是一家500強企業(yè)的HR總監(jiān)了。但她自己卻不這么看:“作為HR總監(jiān),我的發(fā)展似乎到了盡頭,下一步不知道該向哪里走!彼嬖V記者,自己估計是碰上職場“天花板”了,再也沒有向上的發(fā)展空間。她甚至后悔自己當(dāng)初選擇了人力資源管理這個崗位,因為在企業(yè)里,要想從現(xiàn)在的位置再提升到總經(jīng)理,真是非常困難。

對于Amy的煩惱,可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬表示,瓶頸問題在個人職業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)?梢钥吹。面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候,很多職業(yè)人都處在猶豫之中。一方面希望突破目前的瓶頸,在職業(yè)上獲得進一步發(fā)展;但是另一方面又不能放棄眼前的薪水。

卞秉彬表示,與其面對兩難局面,不如以“賭博”的心態(tài)來面對。通過跳槽來尋求新的發(fā)展,一般可以考慮三個方面:一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗,跳到新的專業(yè)管理崗位上;二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性,轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域,目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家;三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后,跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。

編輯:楊鑫 來源:中國青年報



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