據(jù)日本新聞網(wǎng)11月29日報道，該國大和HOUSE工業(yè)公司為了改善日本常年持續(xù)的少子化傾向，從公司自身開始努力，對每位生育寶寶的員工獎勵給與100萬日元（約合人民幣81834元）。
大和HOUSE工業(yè)公司制定了名為“次世代育成臨時金制度”。依據(jù)這項制度，每生育一名寶寶的員工將獲100萬日元的慰問金。 自該制度開始實施以來，超過1000名公司職員的寶寶誕生。
此外，自從寶寶誕生開始，大和HOUSE公司允許員工每年享受更多假期。對此，該公司人事部福利組組長高野雅仁表示：“公司制定這一制度是為了幫助改變日本社會少子化現(xiàn)狀。另一方面，現(xiàn)在出生的孩子將來也可能會成為我們的顧客。房屋公司的工作比起其他工作更為辛苦。為了員工能全身心投入到工作中，公司應該給與他們更大的支持?！?/p>
高野雅仁還指出，豐厚的福利制度能吸引到更為優(yōu)秀的人才，公司在加大對員工的重視后，業(yè)績增長是一個理所當然的事情。
（來源：中國日報網(wǎng) 編輯：小唐）
