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2013年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 基準(zhǔn)線為14%

2013-06-06 14:48:08 來(lái)源:四川日?qǐng)?bào)
中國(guó)日?qǐng)?bào)-看世界+加關(guān)注 打印 發(fā)送 字號(hào) T | T 我來(lái)說(shuō)兩句2311人參與)

6月5日,省人社廳發(fā)布2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人社部審核同意和省政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò),我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為:基準(zhǔn)線14%、上線20%、下線7%;持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè),其職工工資可以是“零增長(zhǎng)”,但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次。我省今年發(fā)布的指導(dǎo)線,下線上調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn),從5%上調(diào)至7%。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹,此舉是為了更好地維護(hù)低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

省人社廳要求,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步,勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則,合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè),可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平。

企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí),可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的企業(yè),應(yīng)通過(guò)征求職工意見或交由職代會(huì)討論等民主程序,向職工說(shuō)明情況。

國(guó)有企業(yè)工資水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的,應(yīng)經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后,報(bào)同級(jí)人社部門備案;國(guó)有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的,要適度調(diào)控其工資水平,原則上不應(yīng)再增加工資;國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)應(yīng)低于企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng),并與職工工資保持合理關(guān)系;當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng),企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線,積極通過(guò)工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的,應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù),并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商制度。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí),應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平,工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出,企業(yè)工資指導(dǎo)線沒(méi)有強(qiáng)制性,企業(yè)職工提高勞動(dòng)報(bào)酬更多還在于開展工資集體協(xié)商,由工會(huì)方代表職工主動(dòng)和企業(yè)方“議價(jià)”。雙方通過(guò)工資集體協(xié)商,確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議書)。

據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后。我省將加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,落實(shí)職工工資增長(zhǎng),維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

編輯: 柳洪杰 標(biāo)簽: 企業(yè)工資指導(dǎo)線
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