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險企內(nèi)勤收入十年漲三倍 生孩子不花錢還倒找錢

2013-04-15 08:40:00 來源:東北網(wǎng)
中國日報-看世界+加關(guān)注 打印 發(fā)送 字號 T | T 我來說兩句2311人參與)

8日17時許,記者見到了剛剛下班準(zhǔn)備回家的李麗紅,她是國內(nèi)最大的國有壽險公司哈爾濱分公司的一名出納。聽說記者想了解保險行業(yè)內(nèi)勤的收入情況,李麗紅簡明扼要地介紹說:“保險公司的內(nèi)勤工資收入基本固定,漲工資主要根據(jù)公司的政策調(diào)整,不同部門員工的工資會有所差異,但總體差距不大……”

11年前工資花一半攢一半

“我清楚地記得,2002年剛剛到保險公司上班時,一個月的工資是700多元,我每個月的生活支出在300元左右,一年時間攢了5000元錢?!被貞浧鹉菚r候的生活,李麗紅覺得雖然收入不多,但是她在生活上比較節(jié)約,所以每個月的工資基本都是花一半攢一半。

“我們的工齡是按照一年30元計算的,我工作到第二年的時候,每個月算上工齡和加班費,工資基本能達(dá)到900多元。”李麗紅說,她的工作正常是每周雙休,但為了40元/天的加班費,她經(jīng)常每個月多加兩、三個班,這樣一個月可以增加100多元的收入。

每月900多元的收入,李麗紅拿了兩年多。到2005年末,公司開始給她繳納五險,扣去個人承擔(dān)的費用,她每月的收入在1200元左右。“好像是從那時候開始,身邊的同事、朋友開始陸續(xù)的結(jié)婚生子,基本每個月都要‘隨份子’,雖然收入多了一些,但是每月存的錢和3年前相比,沒什么變化。從2008年開始,公司的政策發(fā)生了一些變化,我們的收入開始由工齡、學(xué)歷加底薪組成。2008年,我的底薪漲到了1300元,因為我的學(xué)歷是??疲究茖W(xué)歷的200元補助我享受不到,每月加上工齡和加班費,我的收入大概1500元左右。”說起學(xué)歷補助,李麗紅很后悔在年輕的時候沒能好好學(xué)習(xí)。

生孩子不用花錢還“倒找錢”

“2010年,我有了孩子,當(dāng)時剖腹產(chǎn)的費用是4000元,加上住院期間的各項費用,花費了5000多元。出院后因為單位給繳納了生育保險,我去取保險費的時候,給了13000元的補助。那個時候,第一次覺得公司的福利待遇對員工來說多么重要。家里人都開玩笑說,生孩子不僅沒花錢,還賺了錢?!?/p>

除了正常的工資收入,公司會在員工生日、嫁娶和平時的節(jié)日時給予獎勵,每年的生日,李麗紅都會收到公司給的500元獎金。每月公司還會給交通費和電話費的補助,這些補助加起來有500元左右。

2011年,李麗紅所在的保險公司經(jīng)歷了一次改革,當(dāng)時她的月收入已達(dá)到2700元,每月扣除五險二金的費用,實收2000元左右?!俺苏5奈咫U一金,公司還額外為我們繳納一項企業(yè)年金,這樣在退休時,每月退休金就多了一份補助?!崩铥惣t覺得,雖然現(xiàn)在每月要從個人賬戶中扣除700多元的費用,但是真正的實惠是看得見的。近期,李麗紅準(zhǔn)備買房子,公積金會讓她在貸款時少支付一筆錢。

不同單位收入計算方式不同

與李麗紅同一個保險公司的孫欣欣是客服代表,每天負(fù)責(zé)給參保的客戶打電話進行回訪。2010年參加工作的她,頭半年的月收入為800元。2011年,正好趕上公司改革,孫欣欣的收入方式轉(zhuǎn)變?yōu)榈仔郊涌冃?,每月扣除五險,她的月收入為1600元左右。2011年底,孫欣欣收到了單位改革后為她發(fā)放的第一筆年終獎2000元,意外的獎金讓孫欣欣很驚喜。

“給客戶打電話進行回訪有時候也挺委屈的,很多客戶還沒等你把話說完就把電話掛斷了,這時候我們必須忍耐,因為主動掛斷電話或者頂撞客戶,就會被投訴,輕則扣獎金,重則丟飯碗。”現(xiàn)在,孫欣欣每月的收入在2100元左右?!捌鋵崳裎覀冞@樣的客服代表工資差異主要在每個月的排名上,從第一名到第十名,每月會有100元至1000元不等的獎金,這樣有的人工資就有可能達(dá)到3000元,但是有的可能只有1500元左右?!?012年底,孫欣欣用公積金貸款購買了一套小公寓。“用公積金貸款買房是比較合適的,對于我來說,房貸利息壓力會相對小一些。單位有這項福利,我就應(yīng)該合理的利用?!?/p>

張雨馨是一家中外合資保險公司的客服代表,“我們公司給員工繳納五險一金,我們平時的工作按部門的總績效計算,如果整體情況較好,到年底時年終獎就比較‘豐厚’,如果整體情況完成的不太好,那么到年底整個部門都會被通報批評,為了多得一些年終獎,我們部門的同事工作都很賣力。”張雨馨每個月的底薪是2100元,加上學(xué)歷補助和服務(wù)年限補助,她每個月實際到手的收入在2600元左右。2012年,張雨馨所在的部門績效總成績排名第三,她個人得到了1萬元的年終獎。

工作不同薪資差距較大

就職于國內(nèi)一家股份制保險企業(yè)的尹路是一位培訓(xùn)講師,她的工作主要是給進入保險公司的新人培訓(xùn)。“我的工作主要面向公司的內(nèi)勤新人,為他們介紹公司的企業(yè)文化,在她們參加考核之前進行指導(dǎo)。2008年,我畢業(yè)來到這家保險公司做講師助理。那時一個月拿800元的工資。2011年開始做培訓(xùn)講師,現(xiàn)在的月薪在4000元左右,每月還有一些相應(yīng)的油補和餐補,五險一金也都給繳納?!?/p>

兩年的時間里,尹路看了很多關(guān)于保險方面的書籍,每次培訓(xùn)講師在授課的時候,尹路就認(rèn)真地記筆記,平時一有時間,她就和有經(jīng)驗的講師們探討有關(guān)的問題,終于在2011年初,她實現(xiàn)了自己事業(yè)上的夢想,成為了一名內(nèi)勤培訓(xùn)講師。

“我是內(nèi)勤講師,公司培訓(xùn)部的一些有經(jīng)驗的外勤講師比我的收入要高很多,他們的月薪都過萬,有時到其他公司兼職授課還有單獨的工資。我沒跑過業(yè)務(wù),所以沒有銷售經(jīng)驗,只能做內(nèi)勤培訓(xùn),所以收入比外勤培訓(xùn)講師少很多?!币菲谕畎捕ǎF(xiàn)在雖然她的收入在培訓(xùn)講師里屬于偏低的,但是她有更多的時間照顧自己的家庭和孩子,這樣的生活她挺滿足。

工作穩(wěn)定深受女性青睞

采訪中,記者了解到,在保險公司從事人力資源、行政、培訓(xùn)、營銷、企劃、財務(wù)、保費、理賠、客服等部門的員工都屬于內(nèi)勤,各個部門所負(fù)責(zé)的工作不同,薪資的計算方式也不相同,劉偉名在一家股份制商業(yè)保險公司做收費客服,他的工作主要是為客戶提供上門服務(wù)。他們的收入浮動比較大,月收入3000元到上萬元不等,收入的主要差距在于客戶對其服務(wù)的滿意度,如果客戶滿意他的服務(wù),在他那里續(xù)保,那么他就可以根據(jù)客戶續(xù)保的險種得到獎金。劉偉名從2005年工作至今,因為客戶維護的較好,每月平均收入都能達(dá)到5000元以上。雖然收入還算可以,但是劉偉名還是在找機會更換崗位,因為他覺得,近年來,維護客戶變得越來越難,如果有機會,他想換一份相對穩(wěn)定的工作。

李麗紅告訴記者,在她的公司像她這樣的出納不需要每天出去拉業(yè)務(wù),只是在辦公室工作,每周固定有雙休日,所以大部分來應(yīng)征的都是女孩子?!拔覀兊氖杖氩桓?,一些男孩子來應(yīng)聘,干不了幾天就走人了,不是嫌工作內(nèi)容單調(diào),就是嫌工資太少。我們部門90%都是女生?!北kU公司內(nèi)勤因為工作穩(wěn)定,福利待遇方面較好,所以還是獲得了很多女性的青睞。

編輯: 柳洪杰 標(biāo)簽: 內(nèi)勤
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