國務(wù)院國資委近日公布了最新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，《暫行辦法》指出，進(jìn)一步強化業(yè)績考核的價值導(dǎo)向，絕大多數(shù)中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核指標(biāo)權(quán)重提高到50%，利潤總額指標(biāo)權(quán)重下降為20%。在計算企業(yè)利潤總額以及經(jīng)濟(jì)增加值時，通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)所取得的非經(jīng)常性收益將被全部扣除。業(yè)內(nèi)人士指出，這意味著EVA已成為考核央企業(yè)績的重要指揮棒，意在擠央企泡沫。

據(jù)了解，《暫行辦法》由原來41條增加到47條，重點體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是仍設(shè)立年度和任期考核基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，年度考核維持“利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值”不變。在計算企業(yè)利潤總額以及經(jīng)濟(jì)增加值時，通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)所取得的非經(jīng)常性收益將被全部扣除，此前只是扣除一半。任期考核基本指標(biāo)。保留國有資本保值增值率指標(biāo)，取消主營業(yè)務(wù)收入增長率，更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。分類指標(biāo)由國資委確定。國資委還將根據(jù)需要在年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中增設(shè)約束性指標(biāo)。二是進(jìn)一步強化業(yè)績考核的價值導(dǎo)向，絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA考核指標(biāo)權(quán)重提高到50%，利潤總額指標(biāo)權(quán)重下降為20%。充分考慮當(dāng)前及今后一段時期國際、國內(nèi)環(huán)境因素和中央企業(yè)實際資本成本水平，繼續(xù)維持第三任期的資本成本率不變。三是設(shè)置EVA條件作為A級企業(yè)進(jìn)級門檻，規(guī)定“利潤總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級”。更加突出業(yè)績考核在促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級方面的導(dǎo)向作用。四是更加突出業(yè)績考核在促進(jìn)自主創(chuàng)新方面的導(dǎo)向作用。五是更加突出對標(biāo)考核，促進(jìn)企業(yè)做強做優(yōu)、爭創(chuàng)一流。六是完善差異化考核，提高考核的針對性和有效性。七是完善與考核緊密掛鉤的獎懲內(nèi)容。增加了國際化經(jīng)營特別獎和品牌建設(shè)特別獎，以表彰任期內(nèi)國際化經(jīng)營成效顯著和品牌建設(shè)取得重大進(jìn)展的企業(yè)。

此外，績效薪酬延期比例由40%降低至30%，以增強考核激勵效果。

《暫行辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，但明確了進(jìn)入C級的得分最低線；利潤總額為負(fù)或經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù)且沒有改善的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級。央企負(fù)責(zé)人年度薪酬仍分為基薪和績效薪金兩部分，績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，但年度當(dāng)期兌現(xiàn)比例由60%提高到了70%。