2007年離職員工曝華為年終獎2萬-3萬元，2010年營業(yè)利潤124億高額年終獎在意料之中，2012年華為扭轉(zhuǎn)凈利下滑，華為獎勵員工的獎金總額達125億元，預(yù)估獎金人均8萬元左右。

從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看，由于行業(yè)、職務(wù)、業(yè)績、公司效益等條件的不同，大家的年終獎數(shù)額可謂有著天壤之別，有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎，公司還給了每人1萬多元的報銷額度；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站的人均年終獎都在4萬元以上！

銀行：動輒十幾萬？

左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種?！跋裨颉|亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期?！弊蟊蛘f，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動。左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核?！疤貏e是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象?！?/p>

銷售：十幾萬元很正常？

蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后待過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業(yè)績提成?！笔Y文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業(yè)績提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實本來就是自己應(yīng)得的。去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。