新疆力爭三年實現(xiàn)公務員平時考核全覆蓋

連續(xù)三年平時考核結果較好者可優(yōu)先考慮晉升職務

今后新疆將采取逐年增加公務員平時考核聯(lián)系點的方式，大力推動公務員平時考核工作，力爭用三年左右時間實現(xiàn)公務員平時考核全覆蓋。這是16日記者從新疆維吾爾自治區(qū)公務員管理工作暨公務員平時考核推進會上了解到的。

據(jù)了解，2012年11月，新疆建立了公務員平時考核聯(lián)系點制度，將自治區(qū)科技廳、自治區(qū)地稅局、喀什地區(qū)、烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）、昌吉回族自治州阜康市、塔城地區(qū)沙灣縣確定為自治區(qū)首批平時考核工作聯(lián)系點。2014年6月，新疆又在各地州市推薦的基礎上，增加了11個聯(lián)系點，目前全區(qū)共有17個聯(lián)系點，達到了每個地州市1個、區(qū)直機關3個?？己寺?lián)系點的建立及公務員平時考核工作的開展，為在全區(qū)全面推進公務員平時考核積累了初步經驗。

“公務員隊伍的能力素質，決定著依法執(zhí)政的水平?！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)公務員局局長文學說，開展平時考核工作，可以幫助公務員實現(xiàn)自我管理，通過及時總結和領導評鑒，能夠及時糾正公務員的行為偏差和錯誤，有效促進公務員個人能力素質提升。

“把平時考核工作做好，可以實實在在了解干部平時的表現(xiàn)，全面反映公務員的能力素質、作風等情況，成為年度考核和任前考察的重要依據(jù)?！蔽膶W說，“平時考核的結果還將作為獎勵懲處、職務升降、培訓學習等方面的重要依據(jù)。在競爭上崗、公開選拔、公開遴選等競爭性選拔干部過程中，平時考核結果較好的，在參加資格、考核分數(shù)等方面采取鼓勵措施；連續(xù)三年平時考核結果較好的，可以在晉升職務時優(yōu)先考慮；對不安心本職工作、平時考核結果較差的，不認可其參加競爭的資格。另外，對平時考核結果較好的，要在培訓、掛職鍛煉、輪崗、療養(yǎng)休假等方面優(yōu)先安排；對平時考核結果較差的公務員，要及時調整崗位?！?/p>

繼續(xù)閱讀：

新疆完善公務員交流機制暢通基層上升通道

地州以上機關招公務員從基層選

今后，新疆地州以上黨政機關將把基層選調招聘公務員作為主要方式。應屆高校畢業(yè)生如果有3至5年的基層工作經驗，被錄用的可能性更大。

16日，新疆召開公務員管理工作暨平時考核推進會議。自治區(qū)黨委組織部副部長張艾兵表示，為妥善處理優(yōu)化領導機關公務員來源經歷結構與保持基層公務員隊伍相對穩(wěn)定的關系，完善公務員交流機制，今年將開展自治區(qū)黨政機關選調基層干部工作。

據(jù)了解，2014年自治區(qū)區(qū)級機關選調了200名基層公務員，喀什、阿克蘇、昌吉等地開展了公開選調工作，進一步暢通了基層公務員進入上級機關的通道。（張云梅馬蓓）