2004年,呂梁撤地設(shè)市。得益于資源優(yōu)勢和市場環(huán)境,GDP、財政收入、人均收入等指標快速增長,而與之相應(yīng)的城市面貌、社會管理水平?jīng)]有取得相應(yīng)的進步。如何補上這一課?今年3月28日,呂梁是召開動員大會,集中3個月時間,開展覆蓋全市城鄉(xiāng)以環(huán)境衛(wèi)生、街道裝飾、交通秩序為重點的“三項整治”活動。
沉下去做工作
“三項整治”規(guī)劃看似宏大、確實涉及諸多雞零狗碎的事,還需要犧牲一些人的方便和利益時,質(zhì)疑和不滿,抵觸和對抗也就產(chǎn)生了。對呂梁各級干部來說,這就成為一場測試群眾工作、執(zhí)政能力的大考。
文水縣各級干部和中小學(xué)校6000多名師生走上街頭,開展“三項整治”宣傳活動,向群眾散發(fā)《給全縣父老鄉(xiāng)親的倡議書》和宣傳資料5萬余份,營造全民參與“三項整治”活動的濃郁氛圍。
呂梁學(xué)院100多名志愿者走上街頭,向行人、非機動車駕駛員耐心講解相關(guān)交通安全知識,并糾正他們闖紅燈、亂穿馬路、逆向行駛、騎乘摩托車不帶安全頭盔等交通違法行為。
許多基層單位還組織了豐富多采的知識競賽、演講比賽、專場晚會;近百支宣傳隊進社區(qū)、進村落廣泛宣傳發(fā)動;有關(guān)“三項整治”的標語、版報、公益廣告遍布城鄉(xiāng)和公路沿線。
同時,呂梁市、縣兩級書記、縣長公開電話適時開通。對于群眾反映在“三項整治”中出現(xiàn)的問題,及時疏導(dǎo)解決。呂梁市各級干部深入開展了“萬人大調(diào)查活動”,市直機關(guān)組織了“萬人大簽名活動”;呂梁百名新聞記者在基層宣傳采訪“三項整治”,開辟專欄營造輿論氛圍。
呂梁市四大班子領(lǐng)導(dǎo)深入所包縣(市、區(qū))、企業(yè)、農(nóng)村一線督導(dǎo)。各縣市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不推不靠、親歷親為,目標任務(wù)條分縷析,工作進展底清數(shù)明,問題困難立斷立絕。市、縣兩級重點部門“一把手”包樓整治,督導(dǎo)業(yè)主按照規(guī)劃方案限期完成任務(wù)。
耐性細致、卓有成效的工作爭取到群眾的理解、支持,“三項整治”逐漸步入快車道。
請進來走出去
方山縣邀請了北京西曼色彩文化公司傅當當教授,就城市色彩規(guī)劃作了專題講座。結(jié)合方山實際,圍繞城市色調(diào)這個中心,從構(gòu)建城市評估鏈、色彩規(guī)劃、歷史文化色彩、建筑色彩、廣告色彩、城市色等10多個方面,配合世界各地100余張色彩各異、對比鮮明的圖片進行了現(xiàn)場講解??h城鄉(xiāng)住房保障局總工程師李紅梅聽了講座后深有感觸地說:“以前,由于不了解城市色彩,總以為五顏六色、五花八門就是漂亮,聽了講座使我完全改變了這樣的看法?!?/p>
孝義市聘請一流設(shè)計單位,參照國內(nèi)一線范式,高水平設(shè)計。一街一路"樣板工程全長12公里,涉及景觀打造和建筑改造63公頃。他們參照北京長安街、上海南京路景觀與建筑等方面的設(shè)計,每隔百米左右就設(shè)置了一個生態(tài)公園、休閑綠地,并且都起了文雅而響亮的名字,暢春園、夏青園、秋楓園、冬雅園、崇孝園、崇信園、崇忠園等,名稱既包含了豐富的文化內(nèi)涵又體現(xiàn)了濃郁的孝義地方特色。
交城縣組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)等一行60余人,到近鄰長治市武鄉(xiāng)縣、沁縣、襄垣縣、平順縣,就城市規(guī)劃、城市建設(shè)和城市管理等方面進行了參觀考察,全方位感受了長治四個縣的市容市貌,達到了開闊視野、增長見識、尋找差距、啟迪思路的目的。
在改變城市設(shè)計理念的同時,呂梁各地政府還學(xué)習(xí)用市場化運作的方式籌措“三項整治”的資金。柳林縣采取BOT模式,投資2.08億元用于6條市政道路改造、高速東口綠化美化等工程。柳林縣青龍村引資9000余萬元,建設(shè)住宅樓,既對臟、亂、差進行了治理,又加快了城鎮(zhèn)化進程。
在“三項整治”活動過程中,呂梁各級干部請進來、走出去,在工作中學(xué)習(xí),當好“小學(xué)生”,補好城市建設(shè)、社會管理這一課,讓學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建活動溶于基層的實踐工作中去。
整治出“好作風(fēng)”
“三項整治工作”也“治”出干部的好作風(fēng)。一項活動的推開,缺了督察考評是萬萬不行的。呂梁市紀委、組織部出臺了“三項整治”活動工作紀律,成立了70多人的專項督查和效能考核隊伍。對重視不夠、工作滯后的地方和單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談,對于不作為和慢作為的干部就地免職。
“三項整治”活動期間,市委督查室第一時間印發(fā)“市委書記備忘錄”,書面送達領(lǐng)導(dǎo)小組各成員、分管領(lǐng)導(dǎo)及各責(zé)任單位。專項督查和效能考評隊伍,采用定期檢查、適時抽查、明查暗訪、組織人大代表政協(xié)委員視察、重點項目視頻連線觀摩等多種方式,一日一督查,半月一排隊,通過日報和“紅”、“黑”兩種簡報,褒揚先進,鞭策后進,推進工作、改進作風(fēng)。
交城縣明確提出了“不換思想就換人,行動不力就換人,工作沒質(zhì)量就換人,抓不出成效就換人”的“四換”原則,嚴查行動遲緩、工作不力、任務(wù)落實不到位的單位和個人。以督查結(jié)果為依據(jù),對干部實行嚴肅問責(zé)。期間,全縣對30名干部進行約談和訓(xùn)誡,并對2名正科級干部責(zé)令停職檢查。交城縣書記、縣長親歷親為,走街串巷,給拆遷戶講道理、算明白賬,做群眾的拆遷工作;城建局長張致春始終奮戰(zhàn)在整治第一線,因長期超負荷工作,突發(fā)心肌梗塞,暈倒在自己的工作崗位上;執(zhí)法局長張建和更是天天凌晨5點起來就檢查環(huán)衛(wèi)人員到位情況,工作一天后,半夜十二點總結(jié)好當天工作才能休息。
方山縣“三項整治”中,每10天一檢查一排隊,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以“一線一街”為督促重點,對于排名最后的鄉(xiāng)鎮(zhèn),第一次誡勉談話,連續(xù)兩次采取組織措施和紀律處分,連續(xù)三次主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。縣直單位以沿“兩路兩街、公共休閑區(qū)”的單位為督促重點,對最后3名的單位負責(zé)人第一次對其主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話,連續(xù)兩次采取組織措施和紀律處分,連續(xù)三次的主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。這期間,有19名工作不力的黨政單位“一把手”進行集中誡勉談話。
臨縣109個縣直單位和23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的1200多名縣鄉(xiāng)干部進住181個重點村,推行“5+2”、“白+黑”工作法,一律實行“三同”制度,和群眾同吃、同住、同勞動。對“三項整治”活動期間查崗發(fā)現(xiàn)的6名履職不力的科級干部免了職務(wù),3名缺崗科級干部進行了誡勉談話,對“三項整治”工作不力的11名包鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直單位一把手和13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長進行了約談,責(zé)令限期整改。
呂梁市副市長吳志國介紹,依據(jù)“三項整治”活動工作紀律,市、縣兩級先后約談和誡勉談話352人次,有211個單位受到通報批評,紀律處分6人,4名干部受到停職檢查,19名干部被免職。對活動中涌現(xiàn)出的50個先進單位和100名模范個人,市委在建黨90周年紀念大會上大張旗鼓予以表彰獎勵?!?/p>
截至6月底,呂梁“三項整治”取得了明顯的階段性成果。環(huán)境衛(wèi)生整治方面,共清運各類垃圾渣土1055萬噸;清理街道小廣告59.6萬余條;清理店面門匾4萬余塊;簽訂門前三包責(zé)任書14萬余份;簽訂門店限塑責(zé)任書4萬余份。
街道裝飾整治方面,拆除各類違章臨建面積達139.32萬平方米;重新硬化人行道38.2萬平方米,鋪裝路沿石26萬米;重新更換安裝地下管網(wǎng)4.8萬米。交通秩序整治方面,治理行人、車輛闖紅燈行為1.8萬余起;處理車輛亂停亂放行為4萬余起;規(guī)范紅綠燈路口95個;噴繪標線3.4萬余平方米,新建交通標志牌2900余塊,新設(shè)交通隔離設(shè)施2萬余米。
三個月的時間,呂梁群眾來的感覺,河清了,天藍了,路寬了,樓靚了;感觸更深的是各級干部干事手腳更麻利來。交城縣新開南路一家餐飲店老板侯斌輝說:“現(xiàn)在明顯感覺到了城市的變化,周圍的生活環(huán)境好了很多,原來僅幾米寬的街,一下加寬了40多米,讓人心里都暢快了?!币豁椚f人民意調(diào)查結(jié)果顯示,百姓給出了一個高分,滿意率93.06%。而人們一個最大的擔心是,這場被戴上了“會戰(zhàn)”、“硬仗”等頭銜的整治工程,其熱情和效果到底能持續(xù)多久?
呂梁市委書記杜善學(xué)說,今后要加大制度建設(shè),制定相關(guān)的工作標準;要加強工作機制建設(shè),建立相關(guān)的監(jiān)督和管理制度;要充實環(huán)衛(wèi)、市容管理、、交警隊伍三支隊伍,確保了工作力量的專業(yè)性和穩(wěn)定性,推進城鄉(xiāng)管理工作盡快走上制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
來源:人民網(wǎng) 編輯:許銀娟