連上8天班，被稱為“史上最長(zhǎng)工作周”今日將結(jié)束。然而，網(wǎng)友的“吐槽”并沒(méi)有就此止步，因?yàn)樵诮酉聛?lái)的這一年中，還有多個(gè)因“挪假”產(chǎn)生的超長(zhǎng)工作周。對(duì)此，專家表示，節(jié)假日安排要以人為本，應(yīng)該更加人性化，“質(zhì)”“量”并重。

“坑爹假期”安排遭吐槽網(wǎng)友直呼“休不起”

“連著上8天班，真像是八年抗戰(zhàn)啊，終于快要結(jié)束了，傷不起啊傷不起！我不想我不想不想上班！我要回家補(bǔ)覺(jué)，睡到天昏地暗！”在一家網(wǎng)站就職的彭小姐昨晚將自己的網(wǎng)絡(luò)簽名改成這樣?！罢娌恢勒l(shuí)想出來(lái)的這招，我真心覺(jué)得hold不住了。”她對(duì)記者說(shuō)。

hold不住的不止彭小姐一人?！吧狭似咛彀?，還在星期四，好在明天周五了。今年的假期都怎么安排的??！什么叫科學(xué)合理！什么叫人性化??！好好放假不行么？！”“把假期做如此機(jī)械呆板的調(diào)整，正是天大的滑稽?。　泵鎸?duì)元旦小長(zhǎng)假過(guò)后的這個(gè)“史上最長(zhǎng)工作周”，眾網(wǎng)友紛紛抱怨。今日雖迎來(lái)“解放”，然網(wǎng)友的吐槽并沒(méi)有就此止步，微博上名為“坑爹假期”的相關(guān)話題中，很多網(wǎng)友表達(dá)了更深遠(yuǎn)的憂慮：“八天工作日快結(jié)束了！你還撐得住么？別急，后面的放假安排更坑爹！你還期待假期嗎？”

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的2013年放假時(shí)間安排表，，元旦后連上8天班只是開(kāi)始，因?yàn)榇汗?jié)假期后又要連上7天班，清明過(guò)后連上6天，連上7天班才能過(guò)“五一”，連上7天班才能過(guò)端午。到了9月末還要連上6天，歇1天，再接著上2天班，才能盼來(lái)國(guó)慶假期。全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”。面對(duì)這種假期安排，眾多網(wǎng)友直呼“休不起”。

一項(xiàng)2068人參加的調(diào)查顯示，73.4%的受訪者對(duì)2013年放假安排“不滿意”。對(duì)于將周六、周日挪到法定假日中來(lái)放假的“挪假”做法，60.5%的人認(rèn)為會(huì)“造成節(jié)前或節(jié)后過(guò)度疲勞”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成擁堵”，45.6%的人感覺(jué)會(huì)“打亂正常的工作學(xué)習(xí)安排”。

對(duì)此，從事人力資源管理工作近10年的楚先生在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，這個(gè)放假安排確實(shí)不盡合理，不夠人性化。

中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所副主任金英杰教授在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)則認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單說(shuō)合理與否，因?yàn)樵谶@個(gè)多元化的社會(huì)中，人們的需求各不相同，制定政策往往眾口難調(diào)，部分人可能確實(shí)需要甚至喜歡挪出來(lái)的長(zhǎng)假。

節(jié)假日安排涉嫌違反勞動(dòng)法？專家呼吁應(yīng)更加人性化

有別與往年的假期安排，今年國(guó)人共面臨1個(gè)“連續(xù)8天上班”和3個(gè)“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調(diào)休方案剛一出爐就曾飽受爭(zhēng)議，有律師更以行動(dòng)抗議，向國(guó)務(wù)院辦公廳上書(shū)，稱此安排有違勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

該律師指出，根據(jù)此規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

基于此，他認(rèn)為，勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個(gè)“連續(xù)7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動(dòng)法第三十八條之境地，勞動(dòng)者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。

“我想知道制定這個(gè)假期的人，他懂不懂勞動(dòng)法，知不知道勞動(dòng)法的規(guī)定，真坑爹?！奔倨诎才派嫦舆`法之說(shuō)引較大爭(zhēng)議，認(rèn)同者有之，反駁者亦眾。

金英杰指出，從立法的目的來(lái)講，勞動(dòng)法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，以期保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，因此，并不能簡(jiǎn)單說(shuō)，特殊情況下通過(guò)調(diào)休方式造成連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定就是違法，因?yàn)閺娜昵闆r看，并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者休息的權(quán)利。但她對(duì)“挪假”這種做法，也持保留意見(jiàn)。

楚先生則認(rèn)為，國(guó)務(wù)院發(fā)布的這個(gè)節(jié)假日安排并不是強(qiáng)制的，企業(yè)可結(jié)合自己運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。