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人才政策紛紛出臺(tái)備受關(guān)注 中端人才質(zhì)疑新政“嫌貧愛(ài)富”

隨著深圳人才中長(zhǎng)期規(guī)劃、孔雀計(jì)劃等一系列人才規(guī)劃出臺(tái)后，深圳人才安居房政策也開(kāi)始逐步落實(shí)，除了高層次人才外、高級(jí)、中初級(jí)人才也在范圍之內(nèi)，社會(huì)反響巨大。

然而，細(xì)看之下，政策部分限制條件，卻把大部分人才排除之外，遭到市民、企業(yè)等質(zhì)疑，他們認(rèn)為政策有“嫌貧愛(ài)富”之嫌，因?yàn)檎叩膶?duì)象主要集中在高層次人才，而對(duì)中端人才不管不問(wèn)。企業(yè)認(rèn)為，恰恰中端人才是深圳人才體系的核心，是流動(dòng)性最大，也是最需要苦心經(jīng)營(yíng)的。

政策速覽：人才引進(jìn)多項(xiàng)“誘人”優(yōu)惠

記者昨日從人社局獲悉，針對(duì)吸引海外高層次人才的孔雀計(jì)劃“1+5”文件正式向社會(huì)公開(kāi)，記者從《深圳市海外高層次人才特定待遇辦法(試行)》中看到，經(jīng)認(rèn)定的海外高層次人才，除了享受人才安居計(jì)劃等人才政策外，還可以享受包括居留和出入境便利、落戶(hù)、子女入學(xué)等的特定待遇。

而另一重磅政策是人才安居政策，面向各層次各類(lèi)人才，均可享受從200~2000元不等的租房補(bǔ)貼。住建工局也透露，首批“人才安居工程”的104家企業(yè)，共計(jì)10813名人才，已通過(guò)審核，將于近期獲得貨幣補(bǔ)貼。

疑問(wèn)：

人才安居政策

“嫌貧愛(ài)富”？

政策讓不少人受惠的同時(shí)，也讓不少人失落，可謂幾家歡喜，幾家愁。如人才安居政策的前提是“在本市未擁有任何形式的自有住房、未在本市享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的中初級(jí)人才和新引進(jìn)高級(jí)人才”，除了職稱(chēng)、學(xué)位和年齡條件外，還必須符合“工作單位屬于本市人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄范圍”。

換言之，只要能在“重點(diǎn)企事業(yè)單位”工作，只能享受租住補(bǔ)貼，政策不以“人才”論英雄，以“工作單位”定“生死”。

李小姐所在的南山區(qū)某軟件公司，早于2007年即被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)，但卻不在政府的“重點(diǎn)名錄范圍”之內(nèi)，“政府不要總是照顧國(guó)資單位和重點(diǎn)單位，他們完全有能力解決員工的住房問(wèn)題，反而是這些夾心層處于上升期的企業(yè)，要自己解決這類(lèi)問(wèn)題，但又得不到政策的照顧?！崩钚〗阏f(shuō)，穩(wěn)定中端人才是他們公司的重點(diǎn)，而她的公司也花費(fèi)了不少的人力、財(cái)力，“公司自己有嘗試去解決住房的問(wèn)題，只要是通過(guò)了試用期的員工，都可以申請(qǐng)員工宿舍，還有班車(chē)接送上、下班?！?/p>

呼聲：

留住流失最多的

“中端人才”

“研究了最近出臺(tái)的吸引海外人才的‘1+5’配套文件后，我發(fā)現(xiàn)它們針對(duì)的只是高端人才，而對(duì)于普通專(zhuān)才和海歸人才的提及少之又少，而恰恰這一部分人才才是全市人才隊(duì)伍的主力，是需要用心去留的?！睆V東東方金源律師事務(wù)所的金焰律師向記者“炮轟”了深圳未來(lái)十年的人才發(fā)展規(guī)劃。

金焰說(shuō)，以他的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，這一系列的人才新政至少有以下弱點(diǎn)：首先，政策方向上來(lái)看，吸引人才不如吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)，“優(yōu)質(zhì)企業(yè)來(lái)了，自然帶來(lái)了優(yōu)質(zhì)人才，而即使來(lái)了人才，沒(méi)有發(fā)揮才能的平臺(tái)，也是難以留住的?！?/p>

“吸引高端人才的方式并不能僅靠物質(zhì)，特別對(duì)于海歸精英來(lái)說(shuō)，他們?cè)趪?guó)外可能會(huì)享受到更豐厚的物質(zhì)待遇，而創(chuàng)業(yè)環(huán)境才是他們最為重視的。”金焰說(shuō)，再則，從層次上來(lái)看，政策應(yīng)該更加傾向中端人才，因?yàn)榱糇∪瞬诺暮诵牟⒉恢皇窃谟诟叨巳瞬?，而中端人才的流?dòng)性則更大，這一部分人正是未來(lái)的”績(jī)優(yōu)股”?！皬奈覀兟蓭熓聞?wù)所的情況來(lái)看，走得最多的也是‘夾心層’，因?yàn)楦呱鎵毫ο碌乃麄兿硎懿坏秸叩膬?yōu)待，無(wú)奈去了二、三線(xiàn)城市，造成人才流失。”

個(gè)案：政策今非昔比

龔小姐2005年從澳大利亞留學(xué)歸來(lái)，她當(dāng)時(shí)選擇的第一個(gè)創(chuàng)業(yè)城市便是深圳，“因?yàn)槲規(guī)熃?000年回深圳享受了許多優(yōu)厚待遇?！饼徯〗愀嬖V記者，她的創(chuàng)業(yè)選擇從南山海岸城開(kāi)設(shè)“格子鋪”開(kāi)始，期望能得到第一桶金。然而，讓她沒(méi)想到的是，創(chuàng)業(yè)的阻力如此之大?！百J款貸不下來(lái)，租金沒(méi)有優(yōu)惠，而且由于戶(hù)籍政策的限制，連購(gòu)房都成為泡影?！饼徯〗阕稍?xún)過(guò)深圳人事部門(mén)，人事部門(mén)表示，隨著海歸人才猛增，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)也“水漲船高”，目前重點(diǎn)優(yōu)惠的對(duì)象集中在高端人才。

來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 編輯：鄧京荊