《報告》顯示，成都目前聚集移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人員約2萬人。移動 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均年齡為4.9年，過去3年，新成立企業(yè)占到移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總數(shù)的50%以上。《報告》認(rèn)為，由于成都高新區(qū)政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵創(chuàng)業(yè)和投資的政策，未來較長一段時期該產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的勢頭還將延續(xù)。

在薪酬競爭力方面，成都移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競爭力已大大增強(qiáng)，和北上廣等一線城市的差距日益縮小。高管人員（職業(yè)經(jīng)理人）最高年薪達(dá)到了110萬，而最低年薪的創(chuàng)業(yè)老板年薪僅5萬元左右。在從業(yè)人員薪酬水平方面，月薪高于5000元的從業(yè)者接近半數(shù)，月薪10000元者以上占比為4.9%。

調(diào)查結(jié)果顯示，成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)隊伍中，技術(shù)類人才構(gòu)成了主體，其中，僅應(yīng)用服務(wù)板塊的從業(yè)人員就達(dá)到1.95萬人。從業(yè)者中，男女從業(yè)者比例約為7:3；未婚從業(yè)者約占64.5%；30歲以下的從業(yè)者占從業(yè)人員總數(shù)的81.1%；本科以上學(xué)歷的從業(yè)者占比達(dá)82.5%。

大量年輕、未婚、男性以及技術(shù)型人才源源不斷涌入該行業(yè)，成為成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最具創(chuàng)新活力的因素。有79.4%的企業(yè)表示人才滿足或基本滿足需求。

企業(yè)需求量最大的人才中，首當(dāng)其沖的是程序員，占36.1%；其次是項目/產(chǎn)品經(jīng)理和銷售。此外，由于移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于上升階段，人才流動也體現(xiàn)了新興產(chǎn)業(yè)的特征，呈現(xiàn)出高離職率、高新進(jìn)率的“雙高”現(xiàn)象。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，成都移動互聯(lián)網(wǎng) 40%的從業(yè)者每周工作時長在50個小時以上，超過七成從業(yè)者認(rèn)為職業(yè)有壓力或處于職業(yè)疲憊狀態(tài)。

與高強(qiáng)度工作相對應(yīng)的，卻是移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者滿懷希望的心態(tài)。調(diào)查顯示，七成以上從業(yè)者對移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。

一個有意思的發(fā)現(xiàn)是：在談到“如果跳槽后有何職業(yè)規(guī)劃”時，接近一半的從業(yè)者表示仍愿意從事同行業(yè)相同崗位，表示愿意轉(zhuǎn)行的只占8.6%；而表示打算創(chuàng)業(yè)的人占到26.9%。（記者 李渝 彭超）

實(shí)習(xí)編輯：于熙