近日，圍繞新一屆政府肩負的歷史使命，立足全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，市委統(tǒng)籌配備了38名市政府組成人員。注重合理使用各年齡段干部，重視選拔使用經(jīng)驗豐富、人崗相適、群眾公認的干部，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，樹立了重德重績重公認的用人導向。

調整后，新一屆政府組成人員平均年齡為52.3歲，比上屆下降1.7歲。其中，50歲左右占28.9%，45歲左右占13.2%，保留一批55歲左右富有實際工作經(jīng)驗的領導干部，實現(xiàn)了老中青相結合的梯次結構。

更多熟悉基層情況、善于做群眾工作、經(jīng)過多崗位歷練、實踐經(jīng)驗豐富的干部得到選拔。調整后，具有區(qū)市縣、先導區(qū)黨政領導工作經(jīng)歷的15人，占39.5%；具有3個以上市管領導崗位工作經(jīng)歷的23人，占60.5%。尤其在13名新提名人選中，具有上述經(jīng)歷的近70%。

統(tǒng)籌把握干部德才素質的共性要求與不同行業(yè)、不同崗位的個性需求，根據(jù)干部業(yè)務專長、學識水平、性格特點及主要優(yōu)缺點，力求用人所長、避人之短。新一屆政府組成人員中，繼續(xù)提名25人，新提名13人，其中，交流10人，從本部門產(chǎn)生3人，較好調動了干部的創(chuàng)造性和積極性。研究生學歷26人，占68.4%；具有碩士學位的28人，占73.7%；具有博士學位的11人，占28.9%，領導班子知識結構更加科學合理。

注意把民主推薦情況與組織部門平時掌握及年度民主測評情況相結合，確保使用的干部具有廣泛的民意基礎。對于新提名人選，在常委會研究通過后，還通過市委委員投票表決的方式在更高層次、更大范圍聽取意見，進一步擴大了干部工作民主。記者許曉楠