灰色技能，并非萬(wàn)能藥

找工作中，許多大學(xué)生不解，辛辛苦苦考的那摞證書(shū)還不如會(huì)喝酒應(yīng)酬有競(jìng)爭(zhēng)力。也有人表示，為了就業(yè)會(huì)向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，學(xué)一些灰色技能。

車(chē)潔蓮是2013屆的畢業(yè)生，即將踏上求職的道路，她也十分關(guān)注灰色技能這個(gè)話題。

“如果找工作遇到這種情況，內(nèi)心確實(shí)比較抵觸。但若真的是工作需要，正常的交際應(yīng)酬，我會(huì)努力去適應(yīng)，畢竟這也是一種社交方式。但若經(jīng)常需要應(yīng)酬，那我還是不會(huì)接受這種工作?！避?chē)潔蓮對(duì)記者說(shuō)。

談到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到頭大部分時(shí)間都在各地跑的吳煜明，顯得似乎已有些習(xí)慣了：“就業(yè)壓力這么大，找一份好工作很不容易，不會(huì)喝也得喝，慢慢學(xué)。談業(yè)務(wù)中，為了客戶(hù)滿意，應(yīng)酬是相當(dāng)重要的工作內(nèi)容。有時(shí)候，如果不喝酒，對(duì)方就會(huì)說(shuō)你沒(méi)誠(chéng)意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了業(yè)務(wù)?！?/p>

在與同事的相處中也存在同樣問(wèn)題。有些單位經(jīng)常搞聚會(huì)，老板、同事一起出去唱歌、喝酒?！巴卵?qǐng)，咱可以婉拒；要是老板邀請(qǐng)，咱能說(shuō)不去嗎？”在金融部門(mén)工作的職場(chǎng)新人小吳很苦惱，如果自己不抽煙喝酒、不唱歌、不打牌，就會(huì)被笑為“三好男人”?！叭媚腥恕睍?huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒(méi)能力，被同事看成自命不凡，在單位被晾著的幾率就變大了。

“傳統(tǒng)觀念里的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說(shuō)的應(yīng)酬。你能喝酒、會(huì)應(yīng)酬，就能調(diào)動(dòng)氣氛，賓主皆歡，很多事情也就事半功倍。”小吳說(shuō)，“企業(yè)招聘員工，需要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，而不是單純地為了解決就業(yè)?，F(xiàn)狀就是如此，你多一門(mén)技能，就多一個(gè)機(jī)會(huì)，你就可能比別人活得更好。同事們也都說(shuō)，要想在職場(chǎng)混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”

有調(diào)查顯示，70%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具備灰色技能。

不過(guò)，專(zhuān)家唐雷恒認(rèn)為，既然稱(chēng)灰色技能，就不是社會(huì)崇尚的技能，屬于非主流。一個(gè)人假如有很出色的職業(yè)能力，不會(huì)喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀，利于職場(chǎng)發(fā)展。但假如一個(gè)人的職業(yè)能力不行，只有灰色技能，又有哪家單位愿意接收呢？

因此，灰色技能，充其量只不過(guò)是職場(chǎng)的一種潤(rùn)滑劑，不能當(dāng)做汽油這樣的主燃料。一味強(qiáng)調(diào)灰色技能，是一種危險(xiǎn)的舍本逐末，換來(lái)的很可能是一個(gè)灰色人生。

職場(chǎng)發(fā)展，還是靠實(shí)力

“實(shí)力，才是真正的職場(chǎng)成功‘敲門(mén)磚’。”同時(shí)考進(jìn)杭州一家事業(yè)單位的阿胡、阿龍，對(duì)此深有感觸。

剛進(jìn)單位時(shí)，阿胡很受寵，因?yàn)樗屏亢?，性格外向，善交際，領(lǐng)導(dǎo)一有什么應(yīng)酬，都要帶著他，很快就成了紅人。阿龍恰恰相反，業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但性格內(nèi)向，不善言辭，也不喜歡應(yīng)酬，喝一杯啤酒就滿臉通紅。

事實(shí)也如同事們所料，阿胡很快就被提拔為辦公室副主任，阿龍則被下派基層鍛煉。但時(shí)隔5年之后，兩人的命運(yùn)發(fā)生戲劇性轉(zhuǎn)變：應(yīng)酬導(dǎo)致“三高”的阿胡，還是辦公室副主任，而阿龍因在基層單位工作表現(xiàn)突出，得以重用，今年被調(diào)回總部擔(dān)任主要部門(mén)負(fù)責(zé)人。

“直到今天，我才真正明白，‘塞翁失馬，焉知非?！牡览??！卑⒑f(shuō)，他總以為自己的交際表現(xiàn)好，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近，應(yīng)該提拔重用，就不大重視業(yè)務(wù)水平的提高。但沒(méi)想到，真到選拔干部時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)跟他說(shuō)，你平時(shí)的確很辛苦，但一個(gè)單位總要有人干事情，你的業(yè)務(wù)能力不如阿龍，只能先提拔阿龍。

的確，無(wú)論是什么類(lèi)型的用人單位，歸根到底需要的還是真才實(shí)干的人才，灰色技能更像是錦上添花，不能救人于水火。過(guò)度重視灰色技能，往往也是求職者對(duì)自身信心不足，能力不濟(jì)的一種心理暗示。為此，專(zhuān)家建議，求職者在綜合技能尚不完備時(shí)應(yīng)增加自信，要相信通過(guò)自身努力和技能積累能夠改變命運(yùn)，切勿陷入灰色心理的消極泥沼。

社會(huì)學(xué)專(zhuān)家徐華還指出，一般用人單位對(duì)于交際技巧是有底線的，他們只會(huì)在專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)相近的情況下，適當(dāng)考慮灰色技能。如果因此就把“厚黑學(xué)”看作職場(chǎng)法寶，認(rèn)為掌握灰色技能就能所向披靡，這完全是一種誤解，對(duì)自身成長(zhǎng)毫無(wú)益處，甚至禍害多多。

一位多年從事人力資源工作的職場(chǎng)人士對(duì)記者說(shuō)，工作中，確實(shí)需要一定的交際應(yīng)酬能力，但大多數(shù)用人單位更看重的，還是應(yīng)聘者的綜合能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，這些要靠多年的學(xué)習(xí)和努力才能培養(yǎng)起來(lái)。此外，被視為職場(chǎng)“軟實(shí)力”的人際交往，其實(shí)遠(yuǎn)不限于吃喝玩樂(lè)等方面，更不應(yīng)該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場(chǎng)智商，而是應(yīng)積極培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力等實(shí)用“必殺技”，這些才是取得事業(yè)成功的關(guān)鍵。

北大社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾：大學(xué)生應(yīng)該擁有自己獨(dú)特的人格魅力和品質(zhì)，包括修養(yǎng)、學(xué)識(shí)和見(jiàn)識(shí)，用這些來(lái)吸引雇主，而不是靠拉關(guān)系、喝酒贏得對(duì)方青睞。不少學(xué)生潛移默化地被社會(huì)風(fēng)氣熏染，早早地具有了“社會(huì)化”的心態(tài)，令人擔(dān)心。另外，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)有些誤讀，用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量用人單位也是以偏概全，其實(shí)并非所有的用人單位都以喝酒、拉關(guān)系來(lái)要求應(yīng)聘者，這種考慮往往和工作性質(zhì)相關(guān)，不值得提倡。(記者朱海兵 通訊員 俞磊)

來(lái)源：浙江日?qǐng)?bào)  編輯：馬原