優(yōu)厚的薪資待遇，充滿人性化的工作環(huán)境，這是摩托羅拉移動南京研發(fā)中心（以下簡稱“南摩”）很多員工對單位的描述，然而，隨著愈演愈烈的裁員風(fēng)暴，“南摩”也未能幸免。本周一，摩托羅拉大中華區(qū)總裁孟檏來南京，正式和員工見面，從而拉開裁員大幕。昨日摩托羅拉移動南京裁員補(bǔ)償方案也正式公布。裁員大幕一開，最令人關(guān)注的是“南摩”500名工程技術(shù)人員的去向？就此問題記者昨日進(jìn)行了采訪。

員工質(zhì)疑

裁員方案南北不一

“說實話，我們還沒有談到賠償問題，因為我們根本就沒想過離開?！必?fù)責(zé)與資方對話的員工代表張先生表示，在“南摩”工作了多年，周圍的很多同事和他一樣，都把最寶貴的年華貢獻(xiàn)給了“南摩”，和企業(yè)有了很深的感情，所以，裁員的消息傳出后，大家起初是驚詫，現(xiàn)在是一種不舍和質(zhì)疑。

職工們對此次裁員方案最大的不解是，根據(jù)方案，摩托羅拉北京研發(fā)中心將裁員700人，裁員幅度為40%，而500人的南京研發(fā)中心將完全關(guān)閉。張先生表示，很多研發(fā)機(jī)構(gòu)長期沒有業(yè)務(wù)，裁掉本屬正常，而“南摩”一直都運(yùn)行很正常，即使裁員也應(yīng)該像北京研發(fā)部那樣部分裁員，這種“連鍋端”的做法實在讓人想不通。

據(jù)了解，由于“南摩”裁員談判仍在進(jìn)行當(dāng)中，并沒有涉及具體的賠償金額，不過根據(jù)摩托羅拉公司給南京被裁員工的賠償方案，包括額外2個月的工資、住房公積金、年假、期權(quán)股票等賠償，涉及每人的金額大約三、四萬元。此外，根據(jù)“南摩”補(bǔ)償方案細(xì)則，如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績?nèi)窟_(dá)標(biāo)，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務(wù)的績效指數(shù)以及員工2012年度在公司的實際服務(wù)期限計算。南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優(yōu)惠。公司承諾保持在中國區(qū)各地方離職補(bǔ)償金支付政策的一致性，保證采取一致標(biāo)準(zhǔn)計算離職補(bǔ)償金(地方性法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定除外)。

缺乏依據(jù)

大規(guī)模裁員涉嫌違規(guī)

除了裁員方案缺乏說服力外，摩托羅拉對“南摩”的裁員措施在程序上也有瑕疵。據(jù)了解，裁員消息于上周五左右向員工宣布，這一突如其來的變故引起了普通員工的驚慌和不滿。在裁員風(fēng)暴中，南京人社部門并沒有介入，“南摩”為了維護(hù)企業(yè)形象，在公眾媒介面前也盡量低調(diào)，多數(shù)時候的態(tài)度也是模棱兩可。

記者從南京人社部門了解到，早在2009年，國務(wù)院就在國發(fā)〔2009〕4號文件中規(guī)范企業(yè)裁員行為，切實保障勞動者合法權(quán)益。文件稱，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告裁減人員方案。加大勞動監(jiān)察工作力度，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，妥善處理因此類問題引發(fā)的職工群體性事件，努力保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一位企業(yè)管理專家介紹，遇到企業(yè)確需裁員時，用人單位需要和員工充分溝通，在協(xié)商的基礎(chǔ)上擬訂賠償方案、最后期限，決不能單方面自行決定。

針對職工提出的程序問題，“南摩”表示，裁員不是強(qiáng)制性的，而是“雙方協(xié)商”。摩托羅拉中國公司公關(guān)部經(jīng)理司軒軍表示，目前摩托羅拉公司虧損嚴(yán)重，裁員也是逼不得已，對于員工粗暴裁員的指責(zé)，司軒軍表示，這次裁員一定是在法律的框架之內(nèi)，由勞動部門的監(jiān)督和參與下進(jìn)行的。

但他也表示，摩托羅拉公司有按照合同裁員的權(quán)利，如果員工不認(rèn)可方案，還是可以解除用工。

安置不詳

被裁職工未來仍是謎

一些“南摩”的員工告訴記者，“南摩”曾經(jīng)是南京最好的外企，能進(jìn)南摩是多少IT畢業(yè)生的夢想，在IPHONE剛推出沒有如此炙手可熱的時候，自己手上總能拿著幾款很酷的摩托羅拉測試手機(jī)，引來很多好友艷羨。作為一家外企，南摩的收入中等偏上，工作氛圍較為寬松，工作強(qiáng)度也不大。在部分部門，每天的核心工作時間或許只有2小時。因此公司形成了工作和生活融為一體、而生活高于工作的文化。

由于“南摩”人習(xí)慣了摩托羅拉移動的高薪和悠閑工作氛圍后，許多人不愿輕易放棄這份工作，而對未來另謀高就的前景也感到擔(dān)憂。據(jù)悉，南摩主要從事與手機(jī)相關(guān)的開發(fā)，參與的工作包括BSP、底層、應(yīng)用、框架和技術(shù)支持等。盡管摩托羅拉移動等公司近況不佳，但市場對這類人才的需求仍然很大。

有消息稱，包括聯(lián)想、小米科技南京研發(fā)部門已開出優(yōu)厚的薪水吸引南摩員工，一些情況下的漲薪幅度達(dá)到兩位數(shù)。但由于小米的工作強(qiáng)度較大，因此其工作的“性價比”也不符合大部分南摩員工的期望。據(jù)了解，摩托羅拉移動公司也承諾，將會為被裁員工舉行一次集體招聘會。從8月20日至24日，公司已經(jīng)聯(lián)系了多家知名獵頭公司、國內(nèi)外知名企業(yè)在摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心園區(qū)內(nèi)召開現(xiàn)場招聘會。

截至記者發(fā)稿時，“南摩”裁員的談判仍在繼續(xù)，相關(guān)人士表示，不少員工提出讓“南摩”延遲12個月關(guān)閉的方案，不過這一方案能否得到高層認(rèn)同尚難預(yù)料，而500名技術(shù)人員的未來就如南京最近的天氣一樣，陰晴難測。