記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市將推進工資收入分配制度改革，建立公務(wù)員、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，測算并發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位。

今年人社部門將開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較工作，建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機制。建立公務(wù)員、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，及時測算并發(fā)布最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位。充分利用工資網(wǎng)絡(luò)審簽辦法對工資總額進行監(jiān)控。積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，健全和完善企業(yè)職工工資正常增長機制。積極做好臨時用工和雇員工資調(diào)整的準備工作。做好職務(wù)和職級并行制度及工資待遇向基層傾斜的基礎(chǔ)統(tǒng)計和調(diào)查工作。做好臨時用工和繼續(xù)開展人力資源市場、工資支付、勞動用工及社會保險等專項檢查。