一本“臺賬”，能否管住一個干部？海南昌江黎族自治縣昌化鎮(zhèn)用實踐給出了肯定的答案：可以。

現(xiàn)如今，一走進海南昌化鎮(zhèn)政府的大門，馬上給人“兩個好”的感覺。一是政府大院規(guī)劃、綠化、美化好；二是干部精神狀態(tài)好。迎面走來的干部們行色匆匆，只要你問一問，得到的回答就一定會是：“下村抓工作呀。”

再走進昌化鎮(zhèn)行政服務大廳，呈現(xiàn)在眼前的一幕讓你有如沐春風的感覺。只見來辦事的群眾排著隊，每個服務窗口的鎮(zhèn)干部都面帶笑容，耐心細致地幫來辦事的群眾解答問題、辦理事情。

這就是昌化鎮(zhèn)干部工作作風轉變的結果。

日前，該鎮(zhèn)積極探索新形勢下干部常態(tài)、長效管理新路子，以制度創(chuàng)新為抓手，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。

海南昌江縣人大常委會副主任、昌化鎮(zhèn)委書記周開東說，當下正是昌江發(fā)展最迅猛的時期，最不能容忍那種只要不出事、寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過的干部。為推動干部作風轉變和提高效能建設，該鎮(zhèn)從日常監(jiān)督入手，實行“臺賬”式管理制度，即給每位干部建立臺賬，發(fā)放干部開展工作情況表，對干部每天開展的工作做好登記，每周上交；同時實行月或季度工作報告制度，即每月底或每季度末，組織各單位召開會議，聽取各單位的工作匯報，部署下一階段的工作。

另外昌化鎮(zhèn)還從考核制度、出勤制度、督查制度和加班值班制度等方面入手，加大監(jiān)管力度，以達到更好地為人民服務的目的。（記者 楊勇曾高文 黃垂蓮）

來源：海南日報 編輯：馮媛