跑贏最低工資標(biāo)準(zhǔn),市場自發(fā)調(diào)節(jié)薪酬增長

“單位包吃包住”“繳納五險一金”“普工每月收入可達(dá)2500元”“儲備干部年薪可達(dá)十萬以上”……廣州節(jié)后多家企業(yè)展現(xiàn)出的薪酬水平和物質(zhì)待遇,已經(jīng)高于廣州市今年5月1日要調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元。在多年“用工荒”“招工難”的壓力下,企業(yè)直接拋出了“高福利”“高工資”的繡球,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

在招聘現(xiàn)場,多家企業(yè)直接向求職者開出了誘人的“工資條”。宗藝國際投資集團有限公司直接打出“年薪十萬起步”的招牌。這家企業(yè)計劃招50名渠道維護員,底薪為4000元,包括帶薪培訓(xùn)、集體旅游、帶薪休假等福利。該公司負(fù)責(zé)人說,今年各工種的起薪都增長了近1/3,并且為入職者制定職業(yè)生涯規(guī)劃,希望以優(yōu)厚福利和職業(yè)前景吸引人才。

廣州王府井百貨有限責(zé)任公司人力資源部招聘組主管洪女士則向求職者們展示一張?zhí)厥狻肮べY條”,上面清楚標(biāo)明一位現(xiàn)職保安員可以享受的每月基本工資、加班費、用餐補貼、夜班補貼、休息時間等十多項待遇規(guī)定。洪女士說,這是為了讓求職者對公司能給他們提供的待遇“一目了然”,遇到合適的求職者還要向他們強調(diào)晉升機遇:“干得好很可能可以繼續(xù)晉升領(lǐng)班乃至主管,工資待遇大幅提高。”

廣州市人力資源市場最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,包括普工、初級技工、中級技工和高級技工在內(nèi)的不同等級工人薪酬待遇將出現(xiàn)不同程度的提升。如企業(yè)為普工開出的薪酬每月達(dá)2000元至2500元,與2012年同期相比,中位數(shù)增長9%左右;而高級技工每月的收入可達(dá)3800元至4500元,中位數(shù)增幅為9.4%。

這意味著,過去企業(yè)被動執(zhí)行政府“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”、工人常年領(lǐng)取“地板工資”的情況開始出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變。在“用工荒”倒逼之下,勞務(wù)市場正通過自發(fā)調(diào)節(jié)逐步形成工資增長的正常機制。據(jù)東莞市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,盡管2012年廣東省政府未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),但東莞市大部分企業(yè)當(dāng)年都根據(jù)市場供求情況自主調(diào)升了員工工資水平,比2011年提高10%至12%。

香港理工大學(xué)中國社會工作研究中心副主任潘毅認(rèn)為,今年企業(yè)開出的招工薪酬明顯高于政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一情況說明在內(nèi)地經(jīng)濟迅速發(fā)展的競爭壓力下,沿海企業(yè)更加重視異地務(wù)工人員剛性增長的工資需求和上升愿望,如讓勞動者看到職業(yè)晉升空間,有利于營造良好和諧勞動關(guān)系。