問三：1300元指的是勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的工資嗎？
答：最低工資不包括以下各項(xiàng)：(一)加班加點(diǎn)工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(四)企業(yè)或雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。但勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金屬個(gè)人支出項(xiàng)目，可在其工資中進(jìn)行代扣代繳。
問四：現(xiàn)在，有的企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，這樣的做法對(duì)不對(duì)？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，簡單地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中一部分來計(jì)算加班費(fèi)。
因此，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)(或全體職工大會(huì))討論同意。
調(diào)高最低工資 多數(shù)企業(yè)沒壓力
問五：有人說大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是將勞動(dòng)密集型企業(yè)趕出廣州。
答：企業(yè)的轉(zhuǎn)移、關(guān)閉，由市場(chǎng)規(guī)律來決定，優(yōu)勝劣汰，政府不會(huì)進(jìn)行干預(yù)。政府在調(diào)整最低工資的時(shí)候，也充分考慮了大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力，確保不會(huì)對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。
但不排除極少數(shù)企業(yè)由于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)而承擔(dān)不了人工成本的增長而外遷，這可能是因?yàn)檫@些企業(yè)的技術(shù)含量低、附加值低，也可能是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略，需要進(jìn)行技術(shù)升級(jí)或是將生產(chǎn)環(huán)節(jié)向低成本的地區(qū)轉(zhuǎn)移，以賺取更高的利潤，這是市場(chǎng)規(guī)律下企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營行為。
問六：上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)否對(duì)企業(yè)尤其是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響？
答：1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)已綜合考慮了避免一次調(diào)整到位對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成影響的因素，也征求了部分企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)的意見。從廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬情況來看，絕大多數(shù)企業(yè)招聘的最低薪酬都在這一水平之上，現(xiàn)在在市場(chǎng)招一個(gè)普工，招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力短缺的存在，春節(jié)后廣州市人力資源市場(chǎng)的招聘工資也會(huì)有一定幅度的上漲。因此1300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不會(huì)造成影響。
