前兩天，我到不遠(yuǎn)的一個(gè)快遞點(diǎn)打算寄個(gè)包裹。恰巧有快遞車到，好幾個(gè)人在搬快遞時(shí)，時(shí)而狠狠將物品砸在地上，時(shí)而隔幾米遠(yuǎn)隨手扔過去。

快遞雖然不斷發(fā)展，卻常出現(xiàn)問題。說實(shí)話，一線快遞員工作辛苦，雖然收入不低，卻難以吸引大學(xué)生等相對(duì)高素質(zhì)的人才。但企業(yè)在“求賢若渴”的同時(shí)，不能把快遞當(dāng)作簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，招聘快遞員更不應(yīng)是零門檻。消除快遞業(yè)亂象，不僅要在招聘等環(huán)節(jié)把關(guān)，讓適合崗位需求的人上崗，崗前培訓(xùn)也要跟進(jìn)，否則快遞員連單據(jù)信息都搞不明白，又怎能把物品順利送到顧客手中？更不要奢談?wù)莆諏I(yè)知識(shí)，防止“毒快遞”再現(xiàn)。

袁斗成（廣東 職員）