資料圖 圖片來源：中華工商時(shí)報(bào)

元旦結(jié)束，接著要連上8天班，令上班族頗感壓力。如何舒緩壓力，度過漫長(zhǎng)的8個(gè)工作日？有網(wǎng)友笑稱：唯有期盼年終獎(jiǎng)。

的確，歲末年初，年終獎(jiǎng)無疑是上班族最大的期盼。然而，離職跳槽的人還能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)嗎？休產(chǎn)假能領(lǐng)到多少年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)才能避免縮水？今天中新網(wǎng)生活頻道就和大家一起來說說年終獎(jiǎng)那些事。

辭職也可以拿年終獎(jiǎng)

臨近歲末，年終獎(jiǎng)不僅成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)也成為上班族們跳槽的一個(gè)“絆腳石”。許多想換工作的上班族，大多因?yàn)閾?dān)心提前辭職無法拿到年終獎(jiǎng)，而錯(cuò)失良機(jī)。究竟提前離職不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，是否合法？員工真的對(duì)此無可奈何嗎？

據(jù)工人日?qǐng)?bào)12月29日?qǐng)?bào)道，雖然我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎(jiǎng)金上可以隨意行事，愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)的行為違背了勞動(dòng)合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者就可以理直氣壯地說“不”！

據(jù)報(bào)道，張先生便遇到這樣的情況。張先生2011年5月份辭職6月份離開公司，2012年2月得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎(jiǎng)共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。

后法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動(dòng)合同，張先生年度獎(jiǎng)金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎(jiǎng)金，法院確認(rèn)了該公司存在年終獎(jiǎng)金制度。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金。公司拖欠張先生的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

可見，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。

休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少

眾所周知，女職工在休產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資，績(jī)效工資等均無，那么年終獎(jiǎng)根據(jù)考勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，是否合理呢？

據(jù)工人日?qǐng)?bào)12月29日?qǐng)?bào)道，2011年10月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她2011年出勤9個(gè)月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個(gè)清楚，對(duì)方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定?！壁w小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。

據(jù)了解，勞動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。雖然年終獎(jiǎng)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行的，但是《勞動(dòng)合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。