作為對今年初所發(fā)《中央金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法》落實情況的大摸底，財政部正在對23家金融央企負責(zé)人2009年度的薪酬管理情況進行專項檢查，此次查薪風(fēng)暴會否再度查出“天價薪酬”，以及究竟高管與普通員工的薪酬在多大范圍的差距才更為合理等問題成為關(guān)注的焦點。據(jù)記者了解，財政部的檢查從12月1日開始，歷時10天。
檢查范圍為金融央企負責(zé)人的基本年薪和績效年薪測算情況。具體包括年薪的測算、年薪的增長幅度、年薪的結(jié)算方式；金融企業(yè)負責(zé)人福利支出情況。
“究竟多少倍的差距合理，基準(zhǔn)是什么很關(guān)鍵。高管的薪酬應(yīng)該與業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)與職工的倍數(shù)來比?！鼻迦A大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授寧向東昨日在接受《國際金融報》記者采訪時分析認為，從國際來看，美國的薪酬差距很大，日本和歐洲的薪酬差距相對較小，但美國有一個相當(dāng)明確的中產(chǎn)階層，且他們的收入差距也不像中國這么大。
資料顯示，國際上企業(yè)高管年薪與普通職工年薪相差基本在20倍左右。有分析人士指出,由于近年中國央企逐步國際化，所以差距要求有所提高。
雖然財政部的檢查結(jié)果尚未出爐，據(jù)內(nèi)部人士透露，超過財政部規(guī)定上限280萬元的可能性不大，已知的一些個案在200多萬元左右。寧向東表示，限薪這一事情本身的政治影響要大于經(jīng)濟影響?！安粦?yīng)該簡單地考慮限薪，更重要的應(yīng)該是考慮跟業(yè)績掛鉤，而且是從長期來觀察業(yè)績。"限"不是目的，最重要的是用"薪"來激勵，現(xiàn)在關(guān)鍵的問題是薪酬的激勵效果沒有做好。”
來源：人民網(wǎng) 編輯：馬原
