網(wǎng)友氣憤
憑什么公布我的信息
陳吉今年23歲，畢業(yè)于四川教育學院?！拔业拇_是應屆畢業(yè)生，我簡歷上的工作經(jīng)歷都是大學時的兼職。金思博公司是我畢業(yè)后第一份正式的工作。”陳吉解釋?！拔也蓬I(lǐng)這么點錢，因此辭職了?！标惣S即到勞動監(jiān)察大隊和工商局投訴，這兩個部門均找過用人單位?！皠趧颖O(jiān)察大隊的工作人員告訴我，成都市最低工資標準是850元，這家公司這么做肯定不合法。但公司負責人一直用合同上的責任底薪來回應我?！?/p>
同時，陳吉還感到十分氣憤：“他們憑什么公布我的個人信息？”
律師說法
“試用期”無效，工資最低850
四川發(fā)現(xiàn)律師事務所的李林虹律師說，在未達到業(yè)績標準時，如何扣除責任底薪，勞動者可與用人單位具體約定，但必須達到當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。“根據(jù)要求，成都市13個區(qū)(市)縣月最低工資標準為每月850元?！?/p>
李律師還表示：“可以肯定的是，他們簽署的試用期勞動合同是不合法的，因為法律上不存在試用期合同一說。”李律師建議，如果陳吉希望按法律規(guī)定拿回自己應得的薪酬，可先去勞動監(jiān)察大隊舉報；如果處理結(jié)果不理想，可提請勞動仲裁。
來源：四川在線 編輯：馬原
