在今年公開推薦選拔8名深圳市管正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，經(jīng)深圳市委研究，決定再拿出22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市進(jìn)行公開推薦選拔。9月14日，深圳市專門召開動(dòng)員會(huì),市委組織部副部長(zhǎng)賴育坤就本次公開推薦選拔部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行了動(dòng)員和部署，各區(qū)委（新區(qū)黨工委）、市直各單位黨組（黨委）、市管各企業(yè)黨組（黨委）負(fù)責(zé)人及組織人事部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
這次公推的22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別是：福田區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、羅湖區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、南山區(qū)區(qū)委常委、鹽田區(qū)檢察院檢察長(zhǎng)、寶安區(qū)政協(xié)副主席、龍崗區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、市紀(jì)委副秘書長(zhǎng)、市外宣辦主任、市接待辦公室副主任、市人大常委會(huì)辦公廳副主任、市政協(xié)辦公廳副主任、市委黨校副校長(zhǎng)、市文聯(lián)副主席、市政府駐北京辦事處副主任、市規(guī)劃土地監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)、市政府教育督導(dǎo)室副主任、市公安局經(jīng)濟(jì)犯罪偵查支隊(duì)政委、市民政局副局長(zhǎng)、市檢察院副檢察長(zhǎng)、市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理委員會(huì)辦公室專職副主任、市政府采購中心主任、深圳大學(xué)城管理委員會(huì)辦公室主任。一次性拿出22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，是近年來深圳市公推公選規(guī)模最大的一次，是市委認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30周年慶祝大會(huì)上重要講話精神和市第五次黨代會(huì)、市委五屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，繼續(xù)解放思想、改革創(chuàng)新，在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人機(jī)制方面推出的又一項(xiàng)有力舉措。
賴育坤說，全市各級(jí)各部門都要充分認(rèn)識(shí)開展這次公開推薦選拔工作的重要意義，市委拿出22個(gè)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位公推，主要出于以下四個(gè)方面的考慮：一是符合干部人事制度改革的方向，二是符合廣大干部群眾的呼聲，三是有利于擴(kuò)大選人用人視野，四是有利于統(tǒng)籌考慮市管班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高干部配備工作的效率。
本次公開推薦選拔面向各區(qū)（含新區(qū)）、市直各單位、市管企業(yè)（含市國(guó)資局管理企業(yè)），采取單位公開推薦、面試、差額考察、市委常委會(huì)差額票決的方式；程序主要包括發(fā)布公告、公開推薦、資格審查、面試、市委常委會(huì)確定考察對(duì)象、組織考察、市委常委會(huì)差額票決確定擬任人選、辦理任職手續(xù)等八個(gè)環(huán)節(jié)。既嚴(yán)格遵守了干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定和要求，同時(shí)還注重吸收以往歷次公推公選的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，比較切合深圳實(shí)際，體現(xiàn)了比較好的操作性和效率原則。和以往的公選、公推相比，這次公開推薦選拔在方式和程序上有一些特點(diǎn)：一是公開推薦的具體方式有所不同。在個(gè)人自薦基礎(chǔ)上，由各單位按確定的名額進(jìn)行組織推薦，分配原則是按照各單位正處級(jí)干部數(shù)來確定。在組織推薦過程中增加了在本區(qū)、本單位進(jìn)行民主推薦和測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，更加全面、真實(shí)地了解干部群眾對(duì)推薦人選的評(píng)價(jià)。為了保證民主推薦、測(cè)評(píng)的程序和質(zhì)量，市委組織部還制定了各單位做好民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作的指引。對(duì)民主推薦、測(cè)評(píng)的范圍、程序和方式做了明確規(guī)定。二是增加了對(duì)干部獲獎(jiǎng)情況的評(píng)價(jià)。為了比較準(zhǔn)確反映推薦人選在日常工作中的表現(xiàn)，避免單純憑考試或短期內(nèi)的考察評(píng)價(jià)干部，在資格審查環(huán)節(jié)增加了對(duì)推薦人選日常表現(xiàn)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行審核評(píng)分的內(nèi)容，評(píng)分計(jì)入最后總分。三是考慮到副局級(jí)職位與正職不同，減少了全委會(huì)推薦和票決環(huán)節(jié)，增加了面試環(huán)節(jié)。采取了大評(píng)委制的方式，規(guī)定面試組成員不少于50人，由市委委員和候補(bǔ)委員和市級(jí)黨代表、市區(qū)組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、拿出職位的單位主要負(fù)責(zé)人組成，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
賴育坤代表市委組織部對(duì)搞好這次公開推薦選拔工作提出三點(diǎn)要求：第一，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視、認(rèn)真組織實(shí)施。第二，符合條件的干部要保持良好心態(tài)，正確對(duì)待、踴躍自薦。第三，要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的公開推薦選拔工作環(huán)境。
動(dòng)員會(huì)上，還下發(fā)了《深圳市關(guān)于做好公開推薦選拔部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》和《關(guān)于在公開推薦選拔工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》，對(duì)公開推薦選拔的職位情況、資格條件、推薦方式、工作程序和工作要求等方面作了具體介紹和說明，提出了“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，堅(jiān)決抵制“拉票賄選”等選人用人上的不正之風(fēng)。
據(jù)悉，這次公開推薦選拔為期約2個(gè)月，計(jì)劃于9月中旬啟動(dòng)，10月底結(jié)束。
來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)深圳記者站 記者陳虹 編輯：楊鑫
