7月13日，廣東省政府在廣州召開全省加強人文關懷改善用工環(huán)境座談會，深入貫徹落實中央和省委、省政府關于妥善應對近期勞動關系不和諧問題的重要指示精神，全面部署落實省政府《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》。
省委常委、副省長肖志恒指出，省委、省政府一直高度重視構建和諧勞動關系。近期，省委、省政府對加強人文關懷改善用工環(huán)境工作進行了全面部署，省政府在全省范圍內(nèi)組織開展了專項檢查和調(diào)研。從檢查調(diào)研情況看，各地各部門認真貫徹落實中央和省的決策部署，廣大企業(yè)普遍擁護黨委政府的決策，我省加強人文關懷改善用工環(huán)境取得初步成效。
肖志恒強調(diào)，廣東在全國率先出臺了《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》，這是我省構建新型和諧勞動關系、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的綱領性文件之一。各地各部門以及廣大企業(yè)要把人文關懷作為改善勞動關系的一項重要舉措，作為促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的重要內(nèi)容。在貫徹落實《指導意見》的過程中，政府和有關部門要切實履行協(xié)調(diào)指導、執(zhí)法監(jiān)督、糾紛調(diào)處、公共服務職能; 企業(yè)要切實承擔加強人文關懷，改善用工環(huán)境的主體責任; 工會要當好職工利益的“代言人”和“代表者”; 勞動者要自覺做到愛崗敬業(yè)、守法理性、進取向上。
肖志恒指出，要正確認識和把握好幾個關系：
一是正確把握依法辦事與增強人文關懷的關系。當前加強人文關懷改善用工環(huán)境的首要任務是全面落實法律法規(guī)。各級政府和有關部門要加強宣傳、加強檢查，督促和指導企業(yè)落實法律法規(guī)。廣大企業(yè)要依法經(jīng)營、依法用工、依法管理，自覺保障職工的合法權益。
二是正確把握保護職工合法權益與保障企業(yè)合法經(jīng)營的關系。加強人文關懷，既要保護職工的合法權益，也要保護企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。各地各部門在調(diào)處勞資關系時，要堅持依法行政，主要運用法律手段處置勞資糾紛，當好“調(diào)處者”角色，既要考慮勞動者特別是新生代農(nóng)民工的合理訴求，又要考慮企業(yè)的轉型壓力和現(xiàn)實承受能力，平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。
三是正確把握發(fā)揮企業(yè)主體作用與發(fā)揮社會組織作用的關系。企業(yè)是用工主體，加強人文關懷改善用工環(huán)境首先是要增強企業(yè)的自覺性和主動性。各級企業(yè)工會要不斷提高組織水平和工作水平，組織和引導參與企業(yè)民主管理，更要引導職工理性表達訴求，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策，形成企業(yè)和工會共謀發(fā)展、共建和諧的良性機制和良好氛圍。
四是正確把握應急處置與建立長效機制的關系。各地各部門要在穩(wěn)妥處置停工個案的基礎上，舉一反三，標本兼治，及時總結經(jīng)驗做法，研究制訂適應新形勢的新舉措，認真研究構建新型勞動關系的長效機制。
來源：中國日報廣東記者站 編輯：馮媛
