記者在23日召開的哈爾濱市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上獲悉，今年哈市將投資10億元推動6個國企重點大項目的建設(shè)，加快優(yōu)化國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)，著力打造融資平臺，大力推進國企改革重組，使哈市國企真正發(fā)揮“生力軍”的作用。
為推進“項目建設(shè)提速年”建設(shè)，市國資委今年計劃投資10億元，完善項目推進機制，著力推動?xùn)|輕大型超規(guī)格特種鋁合金板帶生產(chǎn)系統(tǒng)、哈空調(diào)國家電站空冷系統(tǒng)研發(fā)中心、哈變壓器廠高節(jié)能超高壓特大型變壓器項目、哈軸新廠一期工程、哈一工具高速高效數(shù)控擴建項目、哈藥集團生物工程基地及制藥總廠出口認證6個市級重點項目。
為加快優(yōu)化國有經(jīng)濟布局，哈市將加快國有企業(yè)改革重組，重點推進哈軸集團與中航集團的戰(zhàn)略重組，繼續(xù)推進哈供排水集團的引資重組。同時，積極推進融資平臺建設(shè)，完成向哈創(chuàng)投注入3億元資本金的目標(biāo)；加快哈爾濱工業(yè)投資集團組建工作，力爭其三年上市；推進哈空調(diào)增資擴股，爭取下半年實現(xiàn)融資6至7億元；發(fā)揮哈藥集團行業(yè)投資平臺作用，力爭三年內(nèi)再造1~2戶上市公司。
哈市還將在相關(guān)政策完善的基礎(chǔ)上，力爭年內(nèi)基本完成大集體企業(yè)改革。為進一步完善國企現(xiàn)代企業(yè)制度，哈市將積極探索國有資產(chǎn)監(jiān)管的有效方式。今年將建立外派董事資格審查機制。對哈藥等三戶企業(yè)實施任期經(jīng)濟責(zé)任審計。建立職工工資正常增長機制和收入分配政策調(diào)節(jié)機制。加強產(chǎn)權(quán)市場交易平臺建設(shè)，計劃建立3個以上產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)。
又訊（記者薛婧）記者在哈市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上獲悉，自今年開始，哈市國資委將對其監(jiān)管的12家大型國有企業(yè)負責(zé)人全部進行業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果計算薪酬，這不僅有利于進一步加強國資監(jiān)管，也將激發(fā)國企老總努力提高企業(yè)業(yè)績、提高職工收入的積極性。
據(jù)介紹，對國有企業(yè)負責(zé)人進行業(yè)績考核在哈市已進行了3年試點，從今年開始全面鋪開。市國資委將根據(jù)新的考核辦法，對其監(jiān)管的哈爾濱工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司、哈爾濱投資集團有限責(zé)任公司等12家大型國有企業(yè)負責(zé)人開展業(yè)績考核工作。新的考核辦法仍然堅持以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鞯目己嗽瓌t和任期考核與年度考核相結(jié)合的原則，年度考核與薪酬掛鉤，業(yè)績上則薪酬上，業(yè)績下則薪酬下，薪酬分為五個檔次，第五檔只能拿到基本年薪，沒有效益年薪；任期考核與任免掛鉤，業(yè)績不佳者將被降職或免職。
同時，新辦法與老辦法相比有了明顯的變化。一是為體現(xiàn)哈市提出的“超越自我，努力晉位”的精神，新辦法中明確規(guī)定，企業(yè)的主要指標(biāo)進入全國同行業(yè)前五名的，給予升檔晉級獎勵；進入前十名的或與15個副省級城市相比實現(xiàn)晉位的，給予加分獎勵。二是明確了國企老總收入與企業(yè)職工平均工資的比例關(guān)系，即以企業(yè)職工平均收入為基數(shù)并按相應(yīng)規(guī)定確定老總薪酬，職工收入高則老總收入高，職工收入低則老總收入低。（記者薛婧）
