中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：臨近年關(guān)，年終獎(jiǎng)成為職場(chǎng)人最關(guān)心的話題。去年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)復(fù)蘇之勢(shì)，這也讓辛苦打拼了一年的職場(chǎng)人，對(duì)年終“紅包”充滿了期待。日前，智聯(lián)招聘對(duì)國(guó)內(nèi)5428家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)，而在有6000余名職場(chǎng)人參與的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況調(diào)查中，近六成已經(jīng)發(fā)放了年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人表示，自己獲得的獎(jiǎng)金不到5000元。
近六成人年終獎(jiǎng)不足5000元
在剛剛結(jié)束的年末聯(lián)歡會(huì)上，白領(lǐng)鄭宇從主任手中接過(guò)了裝有年終獎(jiǎng)的“紅包”。“今年公司的運(yùn)營(yíng)狀況節(jié)節(jié)攀升，所以我的年終獎(jiǎng)有3000元，比去年多了一倍。據(jù)說(shuō)部門(mén)主任除了6000元的年終獎(jiǎng)外，還有1000元的購(gòu)物卡?！毙∴嵅唤锌裁磿r(shí)候自己的年終獎(jiǎng)也能突破5000元大關(guān)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009年，職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)大都集中在2000元—5000元，比例超過(guò)三成；其次是2000元以下，比例為26.8%，也就是說(shuō)，近六成職場(chǎng)人拿到年終獎(jiǎng)不足5000元。各級(jí)別員工的“紅包”金額也各不相同，一般員工平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。
調(diào)查中，58%的企業(yè)表示已經(jīng)發(fā)放了2009年的年終獎(jiǎng)，與2008年不足五成的發(fā)放率相比上升了12%，這也在一定程度上說(shuō)明企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，為員工帶來(lái)了相應(yīng)的回報(bào)。在年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式方面，超過(guò)九成的企業(yè)采用了“直接發(fā)現(xiàn)金”這種最實(shí)惠的方式肯定員工的努力；21%的企業(yè)“發(fā)放購(gòu)物卡”，位列第二；近兩成企業(yè)選擇“發(fā)放相應(yīng)實(shí)物”；另有8%和5%的企業(yè)表示以“旅游”或“培訓(xùn)”形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
不滿意年終獎(jiǎng)金額者達(dá)四成
“本以為在公司效益不錯(cuò)的情況下，年終獎(jiǎng)能突破5000元呢?！毕Ｍ茰绲泥嵱畋г沟馈Ｔ诖舜握{(diào)查中，表示清楚自己所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)人不到四成，超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己完全不知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，六成職場(chǎng)人認(rèn)為自己所在企業(yè)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不公平。44.8%的人直言“自己對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意”，比2008年增高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。
對(duì)此，天津人力資源專家表示：“在面臨裁員、倒閉、降薪等危機(jī)的情況下，2008年年底能拿到年終獎(jiǎng)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是額外驚喜。而2009年，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇讓白領(lǐng)對(duì)于年底獎(jiǎng)勵(lì)的希望值驟增，當(dāng)最終拿到手的獎(jiǎng)金未能達(dá)到自己期望值時(shí)，人們難免會(huì)有想法和抱怨，不滿意比例的增高也在意料之中。”
近四成單位壓根沒(méi)有年終獎(jiǎng)
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)人尤其是在私企打工的白領(lǐng)甚至“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)要發(fā)年終獎(jiǎng)”。在一家貨運(yùn)公司打工的小郭說(shuō)，他所在的公司根本沒(méi)有年終獎(jiǎng)一說(shuō)，前兩天，老板給每個(gè)員工發(fā)了200元，算是獎(jiǎng)勵(lì)。
調(diào)查顯示，將近四成職場(chǎng)人表示自己所在單位并沒(méi)有設(shè)置年終獎(jiǎng)。對(duì)此，49.1%的職場(chǎng)人表示希望年底時(shí)能有這部分福利，起碼是對(duì)自己一年工作成績(jī)的肯定；有近五成的職場(chǎng)人則表示對(duì)此很無(wú)奈也不抱期望。
天津勞動(dòng)專家表示，年終獎(jiǎng)發(fā)放沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)的約束，單位可以自行決定是否發(fā)放以及發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)人能否拿到、拿到多少年終獎(jiǎng)，主動(dòng)權(quán)基本上掌握在企業(yè)手里，因此職場(chǎng)人對(duì)此要抱著平和的心態(tài)。
年終獎(jiǎng)主要用于儲(chǔ)蓄買(mǎi)年貨
鄭宇告訴記者：“每月的工資基本可以應(yīng)付日常的開(kāi)銷(xiāo)，因此我會(huì)把年終獎(jiǎng)存起來(lái)，留著日后買(mǎi)房用?！眳⑴c調(diào)查的職場(chǎng)人表示，將獎(jiǎng)金存起來(lái)和用于過(guò)年花銷(xiāo)是今年年終獎(jiǎng)的主要用途，比例分別達(dá)到了43.2％和33.0％。還有一些職場(chǎng)人表示會(huì)拿出部分年終獎(jiǎng)用于投資或者添置大件家電及生活用品，如電腦、電視、冰箱等。
此外，智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)人的存款進(jìn)行了專門(mén)調(diào)查。結(jié)果顯示，64.3%的職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)有計(jì)劃地存起來(lái)。其中，兩成左右的人選擇將年終獎(jiǎng)全部存起來(lái)，19.3%的人選擇將一半的年終獎(jiǎng)存起來(lái)。
專家觀點(diǎn)
年終獎(jiǎng)怎么發(fā)是把雙刃劍
“年終獎(jiǎng)是把雙刃劍，用好了可以激勵(lì)員工的工作積極性，用不好則會(huì)傷害員工的工作積極性?！笔腥肆Y源專家表示：“作為企業(yè)的管理者，對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放要慎重，雖然沒(méi)有義務(wù)向員工公開(kāi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營(yíng)造公平的氛圍，以免適得其反。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，但如讓員工感到不公平心生怨懟影響了工作情緒，就失去其發(fā)放的意義。”
專家表示，年終獎(jiǎng)對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)考驗(yàn)，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放滿意就要在新的一年更加努力工作以取得新的業(yè)績(jī)；對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，是選擇積極溝通、繼續(xù)開(kāi)心工作還是選擇忍氣吞聲繼續(xù)“臥槽”，抑或是干脆跳槽，都是需要仔細(xì)琢磨和考量的。
來(lái)源：天津網(wǎng) 編輯：肖亭
