中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：薪酬統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)各類企業(yè)的調(diào)查顯示，2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)同比上升12個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了58%。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高：一般員工平均達(dá)到4029元，主管平均為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。
同時(shí)，智聯(lián)招聘還展開了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。調(diào)查顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達(dá)66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會(huì)在3月發(fā)放。此次調(diào)查時(shí)間為1月中旬至2月初，在這段時(shí)間的調(diào)查里將近四成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，另有六成職場(chǎng)人尚未拿到年終獎(jiǎng)，但其中四成表示預(yù)計(jì)自己會(huì)拿到年終獎(jiǎng)。在年終獎(jiǎng)發(fā)放形式的調(diào)查中，超過九成的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金，兩成企業(yè)發(fā)購(gòu)物卡，近兩成企業(yè)發(fā)放相應(yīng)實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)分別獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。
六成人認(rèn)為發(fā)放不公平
職場(chǎng)人對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意？在此次調(diào)查中，44.8%的職場(chǎng)人表示自己對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)“不滿意”，比去年提高了8.7個(gè)百分點(diǎn)。薪酬研究中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，2008年能拿到年終獎(jiǎng)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)是意外驚喜，畢竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等高壓籠罩。而2009年年底，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的希望也給職場(chǎng)人提高了期望值。“如果連續(xù)兩年沒有拿到年終獎(jiǎng)或者加薪或者升職的話，職場(chǎng)人難免內(nèi)心會(huì)有想法。因此，隨著期望的增高，失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中?！?/p>
另外調(diào)查顯示，只有近四成的職場(chǎng)人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，而有超過六成的職場(chǎng)人認(rèn)為自己所在企業(yè)的發(fā)放并不公平。
來(lái)源：北京晨報(bào) 編輯：馬原
