中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：隨著2010年的到來(lái)，80后這個(gè)群體也到了一個(gè)而立之年的關(guān)口。他們中的一部分已結(jié)婚生子，為人父母。缺乏育嬰經(jīng)驗(yàn)的他們，給月嫂市場(chǎng)帶來(lái)一片繁榮，天津市月嫂市場(chǎng)有八成左右的雇傭者都是80后，有職業(yè)證書的專職月嫂更是到了“一嫂難求”的境況。
專職月嫂“一嫂難求”
1985年出生的沈楠，嬌小柔弱，看上去像剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果不是看到她懷抱著一個(gè)酣睡的嬰兒，很難想象她已經(jīng)是一個(gè)孩子的母親。
沈楠2009年結(jié)婚，生下女兒后又驚又喜，“我不怎么會(huì)帶孩子，連換尿布都手忙腳亂?！绷钏械叫腋５氖?，孩子出生前，沈楠的母親已在天津市婦聯(lián)家庭服務(wù)公司幫她預(yù)訂了一名專職月嫂。孩子一出生，專職月嫂高春茗就來(lái)到家中，照顧她的飲食起居。
像沈楠這樣的80后已成為天津市月嫂市場(chǎng)的主力消費(fèi)者。天津市婦聯(lián)家庭服務(wù)公司母嬰服務(wù)中心主任李芹告訴記者，中心有230余名受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的月嫂，目前基本被預(yù)訂一空，預(yù)訂者約有90％都是80后。
除了天津市婦聯(lián)家庭服務(wù)公司這樣天津市婦聯(lián)下屬的企業(yè)，天津市還有眾多民營(yíng)母嬰服務(wù)中心。天津愛心房月嫂培訓(xùn)中心就是其中的一家，據(jù)該公司市場(chǎng)部經(jīng)理魏然介紹，在他們公司注冊(cè)登記的可用月嫂達(dá)3000人，其中70％－80％的雇傭者也是80后。
“每天打電話咨詢?cè)律┑娜颂?，如果要預(yù)訂口碑較好、經(jīng)驗(yàn)較為豐富的月嫂，在孩子出生前半年就得交訂金。”李芹說(shuō)。
在沈楠家服務(wù)的月嫂高春茗，工作日程已經(jīng)排到了2010年6月。因?yàn)閺臉I(yè)時(shí)間長(zhǎng)且經(jīng)驗(yàn)豐富，高春茗是該公司出了名的“金牌月嫂”?！疤α?，現(xiàn)在我六月份之前都不能休息，可能陸續(xù)還有預(yù)訂的客戶?，F(xiàn)在，有些客戶直接將我推薦給他們的親戚，我都不能隨便答應(yīng)，實(shí)在是抽不出來(lái)時(shí)間?！备叽很f(shuō)。
觀念改變催熱月嫂市場(chǎng)
“坐月子”在中國(guó)是每個(gè)生完孩子的女人都必須經(jīng)歷的，也是女人學(xué)做母親的第一步。一般情況下，80后結(jié)婚后，雙方的父母可以幫助他們照顧嬰兒，把孩子養(yǎng)大。但沈楠對(duì)此不以為然：“父母年齡都大了，不想讓他們太勞累。而且，即使父母幫忙，也都是根據(jù)以前的老經(jīng)驗(yàn)照顧孩子。現(xiàn)在的月嫂都很專業(yè)，照顧嬰兒的方法也更科學(xué)?！?/p>
在沈楠家，我們見到了正在忙碌的月嫂高春茗。只見她熟練地抱起只有半個(gè)月大的嬰兒，褪去衣物，給嬰兒洗澡，小家伙在她手里十分愜意。
今年46歲的高春茗2002年下崗，一次偶然的機(jī)會(huì)，她在報(bào)紙上看到天津市婦聯(lián)家庭服務(wù)公司招聘月嫂的廣告，便報(bào)名參加了該公司的月嫂培訓(xùn)班，正式從事月嫂工作。如今七八年過(guò)去了，高春茗已成為經(jīng)驗(yàn)豐富、備受客戶好評(píng)的“金牌月嫂”。給嬰兒洗澡、準(zhǔn)備孕婦餐、嬰兒應(yīng)急急救等相關(guān)護(hù)理措施，高春茗做起來(lái)已十分嫻熟。
據(jù)高春茗介紹，她做月嫂的七八年間先后獲得天津市勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格證書、孕婦乳房按摩證書。此外，她還自學(xué)了兒童成長(zhǎng)心理咨詢課程?，F(xiàn)在，無(wú)論是嬰兒和孕婦的飲食搭配還是某些疾病的預(yù)防和治療，她都很有經(jīng)驗(yàn)，這些技能也成為她受80后父母青睞的重要原因?！拔艺疹櫟?0后孩子大都受過(guò)高等教育，他們能夠接受我們的各種育嬰知識(shí)。”高春茗說(shuō)。
像高春茗這樣的專業(yè)月嫂收入可達(dá)到每月2500元左右。隨著人們生活水平的提高，對(duì)于有穩(wěn)定收入的80后而言，這種支出似乎并不在話下，“請(qǐng)得起”也是催熱市場(chǎng)的重要因素。沈楠和丈夫都在一家金融機(jī)構(gòu)工作，她告訴記者：“月嫂的工資我們還能支付得起，主要是可以給自己減輕壓力，省心省力?！?/p>
專業(yè)月嫂市場(chǎng)亟待行業(yè)規(guī)范
南開大學(xué)社會(huì)學(xué)教授關(guān)信平認(rèn)為，從年齡上來(lái)講，80后進(jìn)入了生育高峰期，而且很多80后的生活水平較高，對(duì)月嫂的這種需求熱度是可以理解的。月嫂屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)者主要還是從事體力勞動(dòng)。而隨著人們生活水平的提高，對(duì)月嫂專業(yè)化程度的要求也相應(yīng)提升。
魏然也表示，作為一家民營(yíng)中介機(jī)構(gòu)，他們?cè)谠律┑馁Y質(zhì)認(rèn)定上一點(diǎn)也不含糊，在他們公司登記的月嫂必須具有勞動(dòng)局頒發(fā)的月嫂證和育嬰師證。符合證書認(rèn)定的月嫂并不太多，每次都需要組織培訓(xùn)拿到證后才能上崗，這需要一定的時(shí)間。
魏然介紹說(shuō)，現(xiàn)在的月嫂基本上都是流動(dòng)性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長(zhǎng)短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來(lái)決定。所謂的“一嫂難求”其實(shí)是針對(duì)口碑好的月嫂?？诒玫脑律┮?yàn)樾枨蟠?，工作排得過(guò)滿，干的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)?？诒缓玫脑律┤绻麩o(wú)事可做，就自動(dòng)退出市場(chǎng)，這就造成月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。
由于80后大都是獨(dú)生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會(huì)存在各種問(wèn)題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求，這也是造成“一嫂難求”的原因之一。
關(guān)信平教授表示，要解決這種“一嫂難求”的局面，首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。
其次，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模和專業(yè)化，并且在培訓(xùn)時(shí)專門加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進(jìn)行溝通。
此外，這個(gè)行業(yè)流通性較強(qiáng)，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機(jī)構(gòu)在月嫂隊(duì)伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機(jī)制。建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制，防止月嫂人員流動(dòng)過(guò)快以及勞動(dòng)素質(zhì)參差不齊。
來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：肖亭
