中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：昨天（11日），深圳市人大常委會(huì)公布修改《深圳市員工工資支付條例》的決定。其最大的變化是將原條例中“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說(shuō)法統(tǒng)一調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，并規(guī)定員工依法享受年休假、探親假、婚假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。這意味著，勞動(dòng)者休假時(shí)收入有望增加。
“標(biāo)準(zhǔn)工資”界定模糊
市人大常委會(huì)昨發(fā)布公告稱，經(jīng)省第十一屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)，對(duì)《深圳市員工工資支付條例》進(jìn)行修改，將原條例中“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說(shuō)法全部調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”。
原來(lái)對(duì)何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資雙方的理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費(fèi)時(shí)資方可以不把雙薪和住房補(bǔ)貼納入基數(shù)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為應(yīng)按實(shí)際收入為基數(shù)來(lái)計(jì)算。
而新條例明確“正常工作時(shí)間工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，沒(méi)有設(shè)定具體項(xiàng)目，且這一工資水平不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
在此基礎(chǔ)上，新條例還明確“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資”。
也就是說(shuō)，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；但今后都必須按照“正常工作時(shí)間工資”支付。這意味著，勞動(dòng)者依法休假時(shí)的收入有望增加，勞動(dòng)者權(quán)益將得到更好保障。
而條例的另一個(gè)重要變化是，將最低工資每年調(diào)整一次改為“每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。據(jù)悉，在實(shí)踐中，每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過(guò)頻也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定壓力。
此外，新條例還將民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工也納入調(diào)整范圍。
請(qǐng)事假可不支付假期工資
另外，按照新條例，假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)明確為，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%；員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休假，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
單位不給工資清單要罰款
有關(guān)法律責(zé)任也明確為，未向員工提供工資清單的，或是以現(xiàn)金方式支付工資但未將工資支付表提供給員工簽收的單位，逾期未改正的可被處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
而支付員工工資低于最低工資、克扣或者無(wú)故拖欠員工工資、以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資又逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
編輯：寧波 來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)（記者 劉暢）
