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從窮小子到貴州最年輕的高級(jí)技師
在湖南婁底老家的人看來(lái)，“窮小子”孫建峰能“混”得這么好是件很不可思議的事情：才24歲就成為貴州省最年輕的高級(jí)技師，2007年獲得“貴州省職業(yè)技能大賽”第一名。如今，孫建峰還被提拔為中鋁貴州企業(yè)氧化鋁電氣一站副站長(zhǎng)，成為技術(shù)、管理兩棲人才。
1998年，17歲的孫建峰離開(kāi)婁底農(nóng)村獨(dú)自到貴陽(yáng)闖蕩，1999年，他考入中鋁貴州企業(yè)技校，兩年后進(jìn)入氧化鋁廠。他的人生從此改變了。
剛?cè)霃S時(shí)，孫建峰就大病一場(chǎng)。昂貴的藥費(fèi)和身體的病痛幾乎打倒了這個(gè)湖南小伙子。但是，車間領(lǐng)導(dǎo)組織大家募捐，幫他繳清了所有費(fèi)用，還給他安排了一個(gè)技術(shù)好的師傅。
慢慢地，孫建峰變得堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)。他把精力都用在電器維修上，自己花錢(qián)買(mǎi)專業(yè)書(shū)學(xué)習(xí)，一遍遍地讀，最后把所有的書(shū)都翻爛了。別人下班去喝酒打撲克，他在車間滿頭大汗地琢磨技術(shù)。2006年，孫建峰取得電氣工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)文憑。
中鋁貴州企業(yè)開(kāi)展的青工技術(shù)比武活動(dòng)，給了孫建峰這樣的青年展示的機(jī)會(huì)。孫建峰連續(xù)4年獲得“員工技能大賽”第一名，被評(píng)為氧化鋁廠“崗位能手”；2003年~2004年連續(xù)兩年獲得中鋁貴州分公司“員工技能大賽”電工組第一名；2005年獲得“貴州省職業(yè)技能大賽”電工組第一名。
中鋁貴州企業(yè)出臺(tái)過(guò)規(guī)定，“貴州鋁廠青年職工連續(xù)3年獲總廠青工技術(shù)比武狀元，自動(dòng)晉升一級(jí)工資，享受總廠勞模待遇?！笔艽藱C(jī)制之利的并不止孫建峰，電解鋁廠田海軍、王德友，碳素廠戴銀華、曾剛等也是其中的佼佼者。據(jù)介紹，中鋁貴州企業(yè)的青工（員工）技能大賽每屆涉及工種近130個(gè)，每個(gè)工種培訓(xùn)課時(shí)達(dá)人均120余個(gè)，參賽青工6000人次左右?！爸灰心芰Γl(shuí)都有機(jī)會(huì)成為狀元。誰(shuí)說(shuō)當(dāng)工人就沒(méi)前途？”中鋁貴州企業(yè)黨委書(shū)記黃振彬說(shuō)。
中鋁貴州企業(yè)團(tuán)委近年來(lái)開(kāi)展的“青年文化行動(dòng)”、“青年讀書(shū)活動(dòng)”，為青年的成長(zhǎng)成才搭建了平臺(tái)。
“如今，和中鋁一樣，優(yōu)秀的青年技能人才在央企中遍地開(kāi)花?！眹?guó)務(wù)院國(guó)資委群工局青年處處長(zhǎng)巴清宏說(shuō)，“中央企業(yè)團(tuán)工委在第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)中，專門(mén)增設(shè)了技能人才評(píng)審組，就是要把培育青年技能人才作為工作的重要著力點(diǎn)?！?/p>
“我讓你當(dāng)主任，你能扛得下來(lái)嗎”
2003年，蔣程非從重慶大學(xué)材料學(xué)專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入西南鋁薄板廠。見(jiàn)習(xí)初期，他苦悶了好一陣子。在學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分用不上，車間里安排的“熟悉設(shè)備”的活兒又好像是在“侮辱”大學(xué)生的智商。
蔣程非剛到壓延車間時(shí)，主任讓他學(xué)習(xí)開(kāi)卷工操作，其中一個(gè)操作動(dòng)作叫“穿帶”——讓鋁卷的料頭平直、正中地穿過(guò)軋輥輥縫。他想：“這不就是把面放進(jìn)壓面機(jī)嘛。”可是，實(shí)際操作起來(lái)時(shí)，蔣程非才發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不是想象中那么容易?！澳且豢探K于明白，事事皆學(xué)問(wèn)?！笔Y程非老老實(shí)實(shí)地練了兩個(gè)月“壓面”后才“出師”。
西南鋁領(lǐng)導(dǎo)的初衷并不是只想讓大學(xué)畢業(yè)生來(lái)“壓面”。作為國(guó)內(nèi)技術(shù)裝備最先進(jìn)的綜合性特大型鋁加工企業(yè)，西南鋁的新目標(biāo)是建設(shè)“世界一流的企業(yè)”?！耙_(dá)到這個(gè)目標(biāo)就要各種各樣的人才，尤其是能創(chuàng)新、有干勁的青年人才?！蔽髂箱X總經(jīng)理趙世慶說(shuō)。
慢慢地，蔣程非成功地從一名初出校園的大學(xué)生變成合格員工。蔣程非告訴記者，在一次會(huì)議上，一位領(lǐng)導(dǎo)的話深深地刺激了他?！爱?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了一句：‘你準(zhǔn)備好了嗎？我讓你當(dāng)主任，你能扛得下來(lái)嗎？’當(dāng)時(shí)我就傻眼了?！?/p>
“是啊，機(jī)會(huì)來(lái)了，而我準(zhǔn)備好了嗎？”在后面的日子，蔣程非總問(wèn)自己。他放棄了幾乎所有假期，甚至連續(xù)幾年春節(jié)沒(méi)顧得上回家與家人團(tuán)聚。他每天泡在生產(chǎn)線上的時(shí)間超過(guò)10個(gè)小時(shí)，從打包裝帶開(kāi)始，熟悉每個(gè)崗位，了解各種工藝流程，誠(chéng)心向每一位師傅學(xué)習(xí)。
2005年2月，在公司課題攻關(guān)中，蔣程非主動(dòng)承包“CVC軋制工藝研究”項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)半年努力，他使冷軋機(jī)板形不良斷帶率下降了近50%，CVC軋制工藝的使用率也由不足15%提高到了90%以上。如今，蔣程非已成為西南鋁“80后”科級(jí)干部之一，挑起了大梁。
“我們既要讓青年員工懂得腳踏實(shí)地，又要盡可能多給青年員工一些嶄露頭角、施展拳腳的機(jī)會(huì)！”西南鋁總經(jīng)理趙世慶說(shuō)。
中鋁黨組成員、副總經(jīng)理敖宏認(rèn)為，財(cái)富不是檢驗(yàn)成功唯一的標(biāo)準(zhǔn)，青春才是最寶貴的財(cái)富。青春的志向、激情、興趣、潛力，加上持之以恒的精神，能夠?yàn)樯鐣?huì)、為企業(yè)、為家人、為自己帶來(lái)巨大收益?！爱?dāng)前，鋁行業(yè)受到國(guó)際金融危機(jī)的創(chuàng)傷很大，中鋁公司在積聚著青年人的力量，醞釀著再次高飛?！彼f(shuō)。
編輯：寧波 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)（記者 董偉）
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